Сегодня 25 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Как рассчитать выходное пособие работнику, увольняемому в связи с сокращением штата, если ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц: исходя из рабочих часов по графику работника, составленному на следующий месяц после увольнения, или из часов по производственному календарю?


Не нашли документ?


Расчет выходного пособия следует производить, исходя из количества рабочих часов по производственному календарю за месяц, подлежащий оплате.Обоснование. Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
13.01.2019Конституционный суд – о гарантиях уволенным в связи с ликвидацией организации
09.12.2018Возникает ли сверхурочная работа, если водители недолго, но часто задерживаются после 12-часовой рабочей смены?
13.09.2018Все о совмещении
16.04.2016На что следует обратить внимание при составлении графика сменности при суммированном учете рабочего времени?
16.04.2016Как рассчитать заработную плату работника при суммированном учете рабочего времени, в случае если он привлечен к сверхурочной работе?
04.04.2016Несвоевременный расчет при увольнении