В связи с сокращением штата дополнительные трудовые обязанности были возложены на оставшихся сотрудников, о чем они и были уведомлены. Но некоторые отказываются выполнять эти обязанности. Можем ли мы уволить данных сотрудников по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – за отказ от продолжения работы в новых условиях?

Уволить работников по данному основанию можно в том случае, если прежние условия трудовых договоров с ними не могли быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и если не изменилась трудовая функция и соблюдался порядок, установленный ст. 74 ТК...