Полагается ли сотруднику, проработавшему в АУ менее шести месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Вопрос:

Сотрудник проработал в автономном учреждении меньше 6 месяцев. Полагается ли ему при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск? Если да, то в каком размере?

Ответ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Порядок выплаты при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (в ред. от 20.04.2010). В силу ст. 423 ТК РФ этот порядок действует в части, не противоречащей ТК РФ.

В пунктах 28, 35 Правил № 169 сказано: если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам, при этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Увольняемые по каким бы то ни было причинам сотрудники, проработавшие от 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию (п. 28 Правил № 169, Определение ВС РФ от 15.02.2005 № КАС05-14).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается на основании ст. 139 ТК РФ и исходя из 2,33 дня отпуска (28 дн. / 12 мес.) за месяц.

Пример.

Сотрудник проработал в автономном учреждении с 02.09.2019 по 23.12.2019, то есть 3 месяца 22 дня. Рассчитаем количество дней неиспользованного отпуска.

Работнику положена компенсация за 4 месяца: в силу п. 35 Правил № 169 22 дня округляются до целого месяца. Количество дней неиспользованного отпуска составит 9,32 (2,33 дн. х 4 мес.).

Такой расчет актуален, если продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска данного работника равна 28 календарным дням (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время:

– фактической работы;
– когда сотрудник фактически не работал, но за ним в силу трудового законодательства, коллективного, трудового договора, соглашений, локальных нормативных актов сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, праздники, выходные и другие предоставляемые сотруднику дни отдыха;
– вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на работе;
– отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;
– предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В трудовой стаж для предоставления отпуска не включаются периоды, поименованные в ч. 2 ст. 121 ТК РФ: время отсутствия на работе без уважительных причин (в том числе вследствие отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ), отпуск по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Таким образом, работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск с учетом положений ч. 1 ст. 121 ТК РФ. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск (Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

Иванова И. Е.,
аудитор консалтинговой группы «Аюдар»