Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Можно ли ввести штрафы или депремировать сотрудников, периодически опаздывающих на работу, при этом выполняющих работу без нареканий? Объявление выговора или замечания не производит должного воздействия.


Не нашли документ?


Наложение денежных штрафов на сотрудников организации за опоздание на работу является незаконным. А вот депремирование вполне возможно. Кроме этого, если меры ответственности не действуют, можно уволить одного из «опоздунов» по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное неисполнение обязанностей – в качестве...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
24.03.2019Совместитель и трудовая книжка
18.03.2019Подготовка и оформление приказов
26.02.2019Работник-совместитель: прием, увольнение, перевод
13.05.2016Подарок в виде поощрения за добросовестный труд
30.04.2016Изменения в контрактной системе
15.04.2016Защита персональных данных: изучаем судебную практику