Сегодня 18 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Мы проводим сокращение и под него попал совместитель. Должны ли мы сохранять за ним средний заработок на период трудоустройства, ведь у него есть основное место работы?


Не нашли документ?


Да, должны. Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, распространяются на совместителей в полном объеме, за исключением гарантий для совмещающих работу с обучением и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – эти гарантии предоставляются лишь по основному...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
26.02.2019Работник-совместитель: прием, увольнение, перевод
26.02.2019Работника лишили специального права. Каковы действия работодателя?
26.02.2019Как уволить работника, не справившегося с испытанием?
27.04.2016Локальным нормативным актом организации установлена выплата надбавки за выслугу лет. Нужно ли выплачивать эту надбавку внешнему совместителю, который работает на 0,5 ставки?
20.03.2016Какие пособия организация должна назначать и выплачивать работнику-совместителю?
20.03.2016Как обеспечивается МРОТ при совместительстве?