Можно ли отстранить от основной работы сотрудника, которого работодатель на основании ст. 72.2 ТК РФ перевел в другой отдел для устранения последствий аварийной ситуации, если сотрудник отказался от выполнения этих работ?

Отстранение от работы в данном случае будет незаконным.Обоснование. По общему правилу перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением некоторых случаев (ст. 72 ТК РФ). В частности, в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ при катастрофе природного или техногенного...