Работница взяла больничный по уходу за ребенком. Листок нетрудоспособности продлевался медицинской комиссией на срок до одного месяца. За день до больничного работница отсутствовала на работе целый день. Можем ли мы уволить ее за прогул и когда?

Уволить ее можно, но только после выхода с больничного. Но независимо от того, когда вы запросите у работницы объяснение (после или во время больничного), с момента обнаружения проступка, то есть с момента, когда работодатель установит прогул, не должно пройти больше месяца.Обоснование. Отсутствие работника...