Мы заключили трудовой договор с бывшим гражданским служащим. Но на работу он вышел только спустя неделю. Бывшему работодателю служащего мы сообщили о приеме его на работу в соответствии со ст. 64.1 ТК РФ через 10 дней после того, как он приступил к работе, поскольку не были уверены, выйдет ли он. Могут ли нас привлечь к административной ответственности?
Могут, поскольку направить сообщение представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы нужно в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора.Обоснование. Согласно ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудовых договоров с гражданином, замещавшим должности...
Заявка на подключение
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Материал доступен только для действующих клиентов ИСС «Аюдар Инфо» или в демо-доступе. Для получения демо-доступа или более подробной информации отправьте заявку.
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
АвторизацияПодать заявку
