Работник просит предоставить отпуск за его счет продолжительностью 30 дней по семейным обстоятельствам. В силу производственной необходимости мы не можем его отпустить. Вправе ли мы отказать работнику? Если нет, то на какой срок должен быть предоставлен отпуск?

Если работник не относится к лицам, которым такой отпуск должен предоставляться согласно ст. 128 ТК РФ, предоставлять его работодатель не обязан. Минимальный срок отпуска без сохранения зарплаты установлен только для работников, перечисленных в этой статье, а максимальный срок Трудовым кодексом не ограничен.Обоснование....