Курс ЦБ на 22 января 2021 года
EUR: 88.9677 USD: 73.3694 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 4.25%
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше

Один из работников постоянно опаздывает. Сначала ему было объявлено замечание, потом сделан выговор, но он продолжает опаздывать. Можем ли мы его уволить и по какому основанию?

Можете уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).Обоснование. Если работодатель решил уволить работника, который постоянно нарушает режим рабочего времени, наиболее подходящий вариант...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку
Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
22.01.2021Ликбез о рабочем времени и выходных днях
22.01.2021О правилах поведения муниципальных служащих
15.11.2020Уход с работы из-за плохого самочувствия – не повод для увольнения
09.04.2018Вызов работника на допрос в полицию – основание для неявки на работу
28.03.2018Нельзя уволить за прогул сотрудника ОВД, если он отсутствовал по болезни
01.03.2018Привлечение к дисциплинарной ответственности