Может ли работник за причинение материального ущерба работодателю быть привлечен одновременно к дисциплинарной и материальной ответственности?

Может.Обоснование. Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение...