Гибкий режим рабочего времени

08.12.2017

Вопрос: Исходя из определения, данного в ст. 282 ТК РФ, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Вправе ли и каким образом учреждение оформить работника на условиях внешнего совместительства,...

У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Дата	Название
10.01.2018	Главная/Материалы/Каталоги/Бюджетные учреждения/Трудовые отношения Работник организации может быть переведен на должность, замещаемую совместителем. Правомерно ли уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ в связи с принятием (переводом) работника, для которого эта работа будет основной? Нужно ли оформлять основного работника через увольнение и новый прием?
10.01.2018	Главная/Материалы/Каталоги/Бюджетные учреждения/Трудовые отношения Может ли организация принять на полный рабочий день по совместительству (сменный график 2/2) работницу, находящуюся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
10.01.2018	Главная/Материалы/Каталоги/Бюджетные учреждения/Трудовые отношения Правомерно ли по соглашению с работником-совместителем (работает по три часа в день) установить ему перерыв на обед продолжительностью 20 минут?
14.09.2015	Главная/Материалы/Каталоги/Руководитель автономного учреждения/Трудовое право Какие действия должно предпринять АУ в отношении совместителей при переходе на эффективные контракты?
14.09.2015	Главная/Материалы/Каталоги/Руководитель автономного учреждения/Трудовое право МРОТ и зарплата сотрудников
28.08.2015	Главная/Материалы/Каталоги/Оплата труда в государственных (муниципальных) учреждениях/Оплата труда по совместительству и при совмещении профессий (должностей) Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя

Дата

Название

10.01.2018

Главная/Материалы/Каталоги/Бюджетные учреждения/Трудовые отношения

Работник организации может быть переведен на должность, замещаемую совместителем. Правомерно ли уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ в связи с принятием (переводом) работника, для которого эта работа будет основной? Нужно ли оформлять основного работника через увольнение и новый прием?

10.01.2018

Главная/Материалы/Каталоги/Бюджетные учреждения/Трудовые отношения

Может ли организация принять на полный рабочий день по совместительству (сменный график 2/2) работницу, находящуюся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

10.01.2018

Главная/Материалы/Каталоги/Бюджетные учреждения/Трудовые отношения

Правомерно ли по соглашению с работником-совместителем (работает по три часа в день) установить ему перерыв на обед продолжительностью 20 минут?

14.09.2015