Сегодня 20 августа 2018 года
Call center
Онлайн консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


Вопрос:

Как устанавливается режим рабочего времени в учреждении?

Ответ:

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

– продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
– работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
– продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
– время начала и окончания работы;
– время перерывов в работе;
– число смен в сутки;
– чередование рабочих и нерабочих дней.

Кроме того, режим рабочего времени может включать и другие положения, например гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ), разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).

Режим рабочего времени устанавливается:

– правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, и распространяется на всех работников учреждения. В соответствии со ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора работник знакомится с содержанием правил под подпись;
– трудовым договором для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ установлено, что включение в трудовой договор условия о режиме рабочего времени и времени отдыха является обязательным, если для работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Пример.

В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Предположим, что по соглашению сторон работнику установлено иное время начала перерыва для отдыха и питания по сравнению с общим положением, действующим в учреждении.

В случае если работнику установлено иное время перерыва для отдыха и питания, это необходимо отразить в его трудовом договоре с учетом требования ТК РФ о продолжительности такого перерыва.

К тому же особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти (Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»). Например, Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.

Вопрос:

В каких случаях устанавливается сокращенное или неполное рабочее время?

Ответ:

В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочего дня или смены сокращается на один час:

– в дни, предшествующие нерабочим праздничным дням (ст. 95 ТК РФ);
– при работе в ночное время (без последующей отработки) (ст. 96 ТК РФ).

В статьях 92, 94 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени установлена:

– для работниковв возрасте до 18 лет;
– для обучающихся, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой;
– для инвалидов I или II группы – в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
– для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– для других категорий работников (педагогических, медицинских, спортсменов и других).

Для работников учреждения по их желанию устанавливается сокращенная рабочая неделя при получении впервые образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам по заочной и очно-заочной формам обучения (ст. 173, 174, 176 ТК РФ).

Кроме того, трудовым кодексом предусмотрены неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, которые:

– в соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан ввести по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи;
– на основании ч. 5 ст. 74 ТК РФ работодатель вправе ввести (с учетом мнения профсоюза) в связи изменением организационных или технологических условий труда, если есть риск массового увольнения работников.

Вопрос:

Как в случае производственной необходимости изменить режим рабочего времени?

Ответ:

На основании положений ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, который согласно ст. 189 ТК РФ в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами регламентирует:

– порядок приема и увольнения работников;
– основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
– режим работы;
– время отдыха;
– применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;
– иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

На практике может меняться режим работы как учреждения в целом, так и отдельных подразделений или сотрудников.

По соглашению сторон допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), в том числепри внесении изменений в режим работы отдельных работников. Поэтому если соглашение между работником и работодателем достигнуто, то соответствующие поправки вносятся в еготрудовой договор.

По инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, изменяются определенные сторонами условия трудового договора на основании положений ст. 74 ТК РФ.

О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В этом случае издается приказ об изменении режима рабочего времени с указанием причин, которыми вызваны указанные перемены. С уведомлением работники должны ознакомиться под подпись. Далее заключается дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.



Дудоладов И. И.,
заместитель начальника отдела контроля рассмотрения
территориальными органами обращений Роструда

Задать вопрос эксперту

Оставить комментарий
Ваше имя *
Введите код *

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
31.07.2018Премирование работников
30.05.2018Особенности выплаты пособия по уходу за ребенком в различных ситуациях
12.02.2018Содержание трудового договора и изменение его условий
16.09.2015Можем ли мы отозвать работницу из отпуска по уходу за внуком и отказать в предоставлении неполного рабочего дня ввиду того, что узнали, что мать ребенка не работает и может сама осуществлять уход за ребенком?
14.09.2015МРОТ и зарплата сотрудников
03.09.2015Установление неполного рабочего времени инвалиду