Call center
Онлайн консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


Вопрос:

Как устанавливается режим рабочего времени в учреждении?

Ответ:

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

– продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
– работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
– продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
– время начала и окончания работы;
– время перерывов в работе;
– число смен в сутки;
– чередование рабочих и нерабочих дней.

Кроме того, режим рабочего времени может включать и другие положения, например гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ), разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).

Режим рабочего времени устанавливается:

– правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, и распространяется на всех работников учреждения. В соответствии со ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора работник знакомится с содержанием правил под подпись;
– трудовым договором для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ установлено, что включение в трудовой договор условия о режиме рабочего времени и времени отдыха является обязательным, если для работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Пример.

В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Предположим, что по соглашению сторон работнику установлено иное время начала перерыва для отдыха и питания по сравнению с общим положением, действующим в учреждении.

В случае если работнику установлено иное время перерыва для отдыха и питания, это необходимо отразить в его трудовом договоре с учетом требования ТК РФ о продолжительности такого перерыва.

К тому же особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти (Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»). Например, Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.

Вопрос:

В каких случаях устанавливается сокращенное или неполное рабочее время?

Ответ:

В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочего дня или смены сокращается на один час:

– в дни, предшествующие нерабочим праздничным дням (ст. 95 ТК РФ);
– при работе в ночное время (без последующей отработки) (ст. 96 ТК РФ).

В статьях 92, 94 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени установлена:

– для работниковв возрасте до 18 лет;
– для обучающихся, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой;
– для инвалидов I или II группы – в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
– для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– для других категорий работников (педагогических, медицинских, спортсменов и других).

Для работников учреждения по их желанию устанавливается сокращенная рабочая неделя при получении впервые образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам по заочной и очно-заочной формам обучения (ст. 173, 174, 176 ТК РФ).

Кроме того, трудовым кодексом предусмотрены неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, которые:

– в соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан ввести по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи;
– на основании ч. 5 ст. 74 ТК РФ работодатель вправе ввести (с учетом мнения профсоюза) в связи изменением организационных или технологических условий труда, если есть риск массового увольнения работников.

Вопрос:

Как в случае производственной необходимости изменить режим рабочего времени?

Ответ:

На основании положений ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, который согласно ст. 189 ТК РФ в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами регламентирует:

– порядок приема и увольнения работников;
– основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
– режим работы;
– время отдыха;
– применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;
– иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

На практике может меняться режим работы как учреждения в целом, так и отдельных подразделений или сотрудников.

По соглашению сторон допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), в том числепри внесении изменений в режим работы отдельных работников. Поэтому если соглашение между работником и работодателем достигнуто, то соответствующие поправки вносятся в еготрудовой договор.

По инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, изменяются определенные сторонами условия трудового договора на основании положений ст. 74 ТК РФ.

О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В этом случае издается приказ об изменении режима рабочего времени с указанием причин, которыми вызваны указанные перемены. С уведомлением работники должны ознакомиться под подпись. Далее заключается дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.



Дудоладов И. И.,
заместитель начальника отдела контроля рассмотрения
территориальными органами обращений Роструда

Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
01.10.2018Изменение установленных условий труда работника
31.07.2018Премирование работников
30.05.2018Особенности выплаты пособия по уходу за ребенком в различных ситуациях
18.01.2016Нужно ли заключать с работниками дополнительные соглашения об изменении условия оплаты труда в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, в случае индексации заработной платы – или достаточно приказа?
18.01.2016В связи с утверждением нового штатного расписания были сокращены ставки некоторых работников – с 1 до 0,5. Не противоречат ли наши действия законодательству?
30.12.2015Неполное рабочее время по желанию работника и не только