Call center
Онлайн консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Какой отпуск следует перенести, если совпали ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам?


Не нашли документ?


Вопрос:В соответствии со ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Сотруднице учреждения был предоставлен очередной отпуск до 30.12.2016 включительно. В январе 2017 года она предоставила к оплате листок...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Оставить комментарий
Ваше имя *
Введите код *

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
26.05.2018Предоставление частями ежегодного оплачиваемого отпуска
04.08.2017Женщина с семейными обязанностями: особенности прекращения трудовых отношений
16.09.2015Работница принесла заявление для предоставления ей отпуска по беременности и родам и листок нетрудоспособности. При этом в заявлении дата начала отпуска позднее, чем в листке нетрудоспособности. С какой даты мы должны отправить работницу в отпуск по беременности и родам и за какой период следует назначать пособие, если в отпуск она уйдет позже?
29.08.2015Сотрудник получает второе высшее образование по направлению работодателя. Должны ли мы предоставлять ему дополнительные отпуска, связанные с обучением?
29.08.2015На период ежегодного отпуска у сотрудника пришелся учебный отпуск (он принес справку-вызов из вуза). Должны ли мы предоставлять учебный отпуск?
29.08.2015В каких случаях возможно продление или перенесение ежегодного отпуска? Нужно ли продлевать или переносить отпуск сотрудника, который находился на больничном по уходу за ребенком в отпуске?