Учет средств индивидуальной защиты

20.05.2009

Статья 212 ТК РФ устанавливает для работодателя ряд обязанностей по созданию безопасных условий труда работников. В частности, он обязан обеспечить приобретение и выдачу им сертифицированной специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты. При снабжении работников средствами индивидуальной...

У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Дата	Название
30.03.2018	Главная/Материалы/Каталоги/Бюджетные учреждения/Бухгалтерский учет/Нефинансовые активы/Материальные запасы Выдача средств индивидуальной защиты работникам бюджетных учреждений
08.12.2017	Главная/Материалы/Каталоги/Бюджетные учреждения/Бухгалтерский учет/Нефинансовые активы/Материальные запасы Обеспечение работников спецодеждой: правила выдачи и учет
11.01.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Строительство/Общие вопросы налогообложения/Налог на прибыль Списание СИЗ на следующий день после выдачи
30.11.2015	Главная/Материалы/Каталоги/Руководитель бюджетного учреждения/Трудовое право Особенности спецоценки условий труда
14.10.2015	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Прекращение трудового договора/Расторжение трудового договора по инициативе работодателя В результате изменения организационной структуры в нашем учреждении (в связи с сокращением финансирования) должность одного из работников была сокращена на 0,5 ставки. Были внесены изменения в штатное расписание, должностную инструкцию. Работник был уведомлен об изменении условий трудового договора, ему была предложена вакантная должность и сообщено, что в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора он будет уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако работник настаивает на увольнении по сокращению штата. По какому основанию мы должны его уволить в случае отказа от продолжения работы по предложенной должности?
14.10.2015	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Прекращение трудового договора/Расторжение трудового договора по инициативе работодателя В связи с сокращением штата дополнительные трудовые обязанности были возложены на оставшихся сотрудников, о чем они и были уведомлены. Но некоторые отказываются выполнять эти обязанности. Можем ли мы уволить данных сотрудников по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – за отказ от продолжения работы в новых условиях?

Дата

Название

30.03.2018

Главная/Материалы/Каталоги/Бюджетные учреждения/Бухгалтерский учет/Нефинансовые активы/Материальные запасы

Выдача средств индивидуальной защиты работникам бюджетных учреждений

08.12.2017

Обеспечение работников спецодеждой: правила выдачи и учет

11.01.2016

Главная/Материалы/Каталоги/Строительство/Общие вопросы налогообложения/Налог на прибыль

Списание СИЗ на следующий день после выдачи

30.11.2015

Главная/Материалы/Каталоги/Руководитель бюджетного учреждения/Трудовое право