Сотрудник организации является совместителем. По основному месту работы он получил производственную травму, в результате чего утратил трудоспособность в размере 20%. ФСС выделил ему путевку на санаторно-курортное лечение. По основному месту работы сотруднику предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск сверх основного. Обязана ли организация, в которой он работает по совместительству, предоставить ему такой же отпуск и будет ли он оплачен за счет средств ФСС?
В рассматриваемом случае организация, в которой сотрудник работает по совместительству, должна предоставить ему оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно....
Заявка на подключение
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Материал доступен только для действующих клиентов ИСС «Аюдар Инфо» или в демо-доступе. Для получения демо-доступа или более подробной информации отправьте заявку.
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
АвторизацияПодать заявку
