Сотрудник работает с 16.08.2013. В ноябре 2013 года ему было предоставлено 24 дня отпуска без сохранения заработной платы. 05.09.2014 у него последний рабочий день в связи с увольнением по соглашению сторон. За какое количество дней неиспользованного отпуска полагается компенсация?

Работнику полагается рассчитать и выплатить компенсацию за 28 дней.Обоснование. Рабочий год, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, – это 12 месяцев, но, в отличие от календарного, он исчисляется с даты поступления на работу. Такую позицию занял Роструд (см. Письмо от 14.06.2012 №...