Можно ли предоставить отпуск с последующим увольнением работнику, расторгающему трудовой договор в связи с переводом к другому работодателю? С какой даты можно принять работника на новом месте работы?

Трудовой кодекс не запрещает предоставление отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора в связи с переводом к другому работодателю. Датой приема на работу на новом месте может быть любая дата после последнего дня отпуска.Обоснование. По письменному заявлению работника неиспользованные...