В нашей организации нет коллективного договора. Можем ли мы расширить перечень лиц, имеющих преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников, другим локальным актом?

Расширить перечень лиц, имеющих преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников, можно только коллективным договором.Обоснование. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется...