Разъяснения государственных органов

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Департамент налоговой политики рассмотрел обращение от 08.09.2022 и по вопросу о применении в 2023 году пониженной налоговой ставки по налогу на прибыль организаций и пониженных тарифов страховых взносов организацией, осуществляющей деятельность в области информационных технологий (далее – ИТ-организация, ИТ-деятельность) и предоставляющей право использования собственного программного обеспечения, применяемого для эффективной организации управленческих и финансовых процессов, в том числе в виде мобильных или интернет-версий личных кабинетов для оформления заявок на приобретение банковских, брокерских, иных финансовых продуктов, сообщает следующее.