8 (952) 080-10-85
круглосуточно
(Извлечение)
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Л. В. В. к ЗАО <...> о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании процентов за нарушение срока выплаты компенсации за досрочное расторжение договора и компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ЗАО <...> на решение Уссурийского районного суда Приморского края от 16.10.2012, которым иск удовлетворен частично, взыскан с ЗАО <...> в пользу Л. В. В. средний заработок за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 157 098,14 руб. (с учетом вычета НДФЛ 13%), проценты за нарушение срока выплаты компенсации за досрочное расторжение договора в размере 2 760 руб., компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб., всего 164 858, 14 руб., в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 4 597,16 руб., возложена обязанность на ЗАО <...> выдать Л. В. В. трудовую книжку.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
установила:
Л. В. В. обратился в суд с иском к ЗАО <...> о выплате компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации, среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, процентов за нарушение срока выплаты компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что до 25.07.2012 работал в должности генерального директора ЗАО <...>, приказом от 25.07.2012 № 41 уволен по п. 2 ст. 278 ТК РФ, однако при увольнении ему не выдали трудовую книжку и не произвели окончательный расчет. Просил взыскать компенсацию на основании ст. 279 ТК РФ в размере 207 000 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 108 779 руб., проценты за нарушение срока выплаты компенсации в размере 2 760 руб. и компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.
Впоследствии с учетом выплаты компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации просил взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 25.07.2012 по 16.10.2012 в размере 157 098 руб., проценты за нарушение срока выплаты компенсации в размере 2 760 руб., компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб. и обязать ответчика выдать ему трудовую книжку.
Решением Уссурийского районного суда Приморского края от 16.10.2012 исковые требования удовлетворены частично.
В апелляционной жалобе ЗАО <...> ставится вопрос об отмене решения, указывается, что трудовая книжка самостоятельно изъята Л. В. В., что подтверждается показаниями свидетеля П. Н. А.; до получения банковских реквизитов истца ответчик не имел возможности перечислить компенсацию, предусмотренную ст. 279 ТК РФ.
В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке извещены.
Из материалов дела усматривается, что Л. В. В. в период с 28.04.2003 по 25.07.2012 состоял в трудовых отношениях с ЗАО <...>, приказом от 25.07.2012 № 41 на основании решения внеочередного общего собрания акционеров ЗАО <...> от 10.07.2012 о досрочном прекращении полномочий генерального директора Л. В. В. был уволен по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ.
Письмом от 08.08.2012 № 64 истцу направлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от 25.07.2012 № 41 с просьбой подписать его и направить работодателю.
31.08.2012 Л. В. В. обратился в ЗАО <...> с заявлением о выдаче трудовой книжки и окончательного расчета.
Письмом от 04.09.2012 № 82 Л. В. В. предложено представить трудовую книжку для внесения в нее сведений (записей) о прекращении с ним трудового договора, указано, что трудовая книжка изъята им у инспектора по кадрам П. Н. А. в период работы в должности генерального директора.
Окончательный расчет, в том числе выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, с истцом был произведен ответчиком 12.10.2012 в сумме 207 000 руб.
Дав надлежащую оценку указанным обстоятельствам, суд пришел к правильному выводу о взыскании в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 157 098 руб., а также предусмотренной ст. 236 ТК РФ денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату причитающихся истцу сумм в размере 2 760 руб.
Данные выводы суда мотивированы, подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами, согласуются с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации» о том, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55).
Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ч. 4). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6).
Обязанность по хранению и ведению трудовых книжек согласно ст. 66 ТК РФ, Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» возложена на работодателя.
Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, установлено, что лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (п. 31). При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41).
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно п. 35 указанных Правил при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Несмотря на обращение истца с заявлением о выдаче трудовой книжки, ЗАО <...> не приняло никаких мер к восстановлению трудовой книжки истца, нарушило установленные законом сроки выдачи дубликата трудовой книжки, связи с чем суд пришел к правильному выводу о возложении на ответчика обязанности по возмещению истцу утраченного заработка за указанный период в размере 157 098 руб. При этом суд указал на отсутствие надлежащих письменных доказательств со стороны ответчика, подтверждающих получение трудовой книжки истцом в период работы или после увольнения.
В соответствии с названными нормами права суд, рассматривая заявленные требования, правильно определил юридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства и пришел к правомерному выводу о том, что ответчиком не названы обстоятельства, которые могли бы служить правовым основанием для освобождения его от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Указанные нарушения со стороны ответчика давали основания и для взыскания с него в пользу истца денежной компенсации морального вреда.
Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ суд правомерно взыскал с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. При определении компенсации морального вреда судом учтены обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах судебная коллегия находит, что суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, и постановил решение, отвечающее указанным нормам материального, а также процессуального права.
Доводы апелляционной жалобы судебная коллегия находит не состоятельными, в связи с чем не может принять их во внимание в качестве основания для отмены постановленного по делу решения.
Вместе с тем судебная коллегия считает необходимым уточнить резолютивную часть решения суда в части, касающейся выдачи трудовой книжки, руководствуясь Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», согласно которому в случае утраты трудовой книжки, работодатель выдает работнику ее (трудовой книжки) дубликат.
Руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Уссурийского городского суда Приморского края от 16.10.2012 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Уточнить резолютивную часть решения суда и указать, что ЗАО <...> обязано выдать Л. В. В. дубликат трудовой книжки.