Курс ЦБ на 11 июля 2020 года
EUR: 80.2689 USD: 71.2298 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 4.5%
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше

Пример положения об оплате труда работников учреждений физкультуры и спорта

Общие положения

Система оплаты труда в учреждении устанавливается

– в государственных учреждениях субъектов РФ – законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
– в муниципальных учреждениях – законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Кроме того:

– коллективным договором;
– соглашением;
– локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством

Справочно: При разработке положений по оплате труда учреждению физической культуры и спорта следует руководствоваться:

Трудовым кодексом, в частности ст. 54.1;
– Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол № 11 (далее – Единые рекомендации);
Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству спорта Российской Федерации по видам экономической деятельности, утвержденным Приказом Минспорта РФ от 30.05.2014 № 382 (далее – Примерное положение);
Примерным положением об оплате труда работников государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений, утвержденным нормативными правовыми актами субъекта РФ (муниципального образования) (например, Постановление Правительства Нижегородской области от 10.01.2020 № 15 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности «Деятельность в области спорта» (код 93.1)»)
– Трехсторонним отраслевым соглашением по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2019 – 2021 годы, утвержденным Минспортом РФ, Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации», Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта» 10.10.2019;
Приказом Минспорта РФ от 27.12.2013 № 1125 «Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта»;
Приказом Минспорта РФ от 30.10.2015 № 999 «Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации»;
– Методическими рекомендациями по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации, доведенными Письмом Росспорта от 12.12.2006 № СК-02-10/3685;
– Методическими рекомендациями по формированию системы оплат труда тренеров-преподавателей и специалистов, осуществляющих подготовку спортивного резерва в области спорта инвалидов, в образовательных государственных (муниципальных) учреждениях, доведенными Письмом Минспорттуризма РФ от 27.10.2011 № ПК-02-10/6271

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности)

Не может быть ниже минимального размера оплаты труда

Справочно: МРОТ, установленный федеральным законом, должен соблюдаться с учетом правовых позиций, изложенных Конституционным судом. В частности, сверх МРОТ должны начисляться:

– «северные» надбавки и районные коэффициенты (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П);
– доплаты за переработки (за работу в выходные и праздники, в ночное время, сверхурочно) (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П);
– доплаты за совмещение должностей (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).

В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться свой «повышенный» МРОТ

Порядок и условия оплаты труда

Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры

– окладов (должностных окладов);
– ставок заработной платы;
– выплат компенсационного и стимулирующего характера (доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования)

Справочно: размеры окладов, надбавок и иных выплат следует определять с учетом штатного расписания и имеющихся средств на оплату труда.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом

– Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
– Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
– государственных гарантий по оплате труда;
– перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях;
– перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях;
– настоящего Положения;
– рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
– мнения представительного органа работников и иных нормативно-правовых актов в сфере оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год

– исходя из объема лимитов бюджетных обязательств;
– исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета;
– средств, поступающих от приносящей доход деятельности

Справочно: на установление окладов, ставок заработной платы работников должно направляться не менее 70% фонда оплаты труда организации (без учета части ФОТ, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).

Предельную долю расходов на оплату административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда образовательных учреждений должна определяться в объеме не более 40%

Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет

– размеры окладов (должностных окладов);
– ставок заработной платы работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих;
– размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами

Оклады, повышающие коэффициенты

Размеры окладов работников устанавливаются учреждением

так, чтобы они были дифференцированы в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ либо на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп). По должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.

Справочно: в учреждении к Положению об оплате труда должно быть разработано приложение «Размеры должностных окладов работников учреждения по занимаемым должностям», в котором указываются конкретные размеры окладов. Термины «рекомендуемые минимальные размеры» или «минимальные размеры» использовать недопустимо

К минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом обеспечения финансовыми средствами рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты:

– коэффициент квалификации;
– коэффициент специфики работы (рекомендуется устанавливать в размере 0,15 к окладу тренерского состава, имеющего непосредственное отношение к организации работ специализированных отделений, а также отделений по олимпийским видам спорта);
– персональный повышающий коэффициент.

Коэффициенты рекомендуется устанавливать на определенный период времени в течение соответствующего календарного года или на более длительный срок (например, олимпийский цикл – четыре года).

Повышающие коэффициенты квалификации к окладам (должностным окладам) по должностям «спортсмен», «спортсмен-инструктор» устанавливаются

в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Справочно: рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов квалификации составляют:

– кандидат в мастера спорта – до 1,0;
– Мастер спорта России, Гроссмейстер России – до 1,5;
– Мастер спорта России международного класса – до 2,0;
– Мастер спорта России международного класса – призер всероссийских соревнований – до 2,5;
– Мастер спорта России международного класса – призер международных соревнований – до 3,5;
– Заслуженный Мастер спорта России – 3,5

Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются

В процентах к окладам, ставкам заработной платы либо в абсолютных размерах

Перечень выплат компенсационного характера

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размере (нужное выбрать)

– 4% часовой тарифной ставки (должностного оклада);
– ___% часовой тарифной ставки (должностного оклада) (устанавливается работодателем самостоятельно).

Справочно: минимальный размер выплат установлен ст. 147 ТК РФ

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются с применением (ст. 315317 ТК РФ, Закон РФ от 19.02.1999 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»):

1) районного коэффициента:

– в размере ____% (установленного Правительством РФ);
– в размере ____% (установленного органом государственной власти субъекта РФ (органом местного самоуправления), не может быть ниже общероссийского);

2) процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях:

– в размере ____% (установленного Правительством РФ);
– в размере ____% (установленной органом государственной власти субъекта РФ (органом местного самоуправления), не может быть ниже общероссийской).

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется (Постановление Правительства РФ от 18.09.2006 № 573):

– в размере 50 – 75% должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности»;
– в размере 30 – 50% должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»;
– 10 – 15% от должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
– 5 – 10% от должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», без проведения проверочных мероприятий

При увеличении объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

В размере, согласованном с работником, в зависимости от объема дополнительной работы

При совмещении профессий (должностей)

В размере ____% должностного оклада (устанавливается учреждением)

При сверхурочной работе (ст. 152 ТК РФ) (нужное выбрать)

– за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере;
– в размере ____ (устанавливается учреждением, но не ниже указанного выше).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

При работе в ночное время (нужное выбрать)

– в размере 20% должностного оклада;
– в размере ____% должностного оклада (устанавливается учреждением, не может быть ниже указанного выше).

Справочно: минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554

При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных

– в размере ____ руб.;
– в размере ___ % должностного оклада.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

– в размере ______ (одинарной, двойной, тройной и т. д.) дневной или часовой ставки (части оклада, должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
– в размере ______ (двойной, тройной и т. д.) дневной или часовой ставки (части оклада, должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Справочно: в системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений могут быть предусмотрены другие выплаты компенсационного характера. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору условия осуществления таких выплат рекомендуется конкретизировать применительно к конкретному работнику учреждения

Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются

В процентах к окладам, ставкам заработной платы либо в абсолютных размерах

Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять

не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.

В частности, в федеральных учреждениях предусмотрены следующие виды выплат стимулирующего характера:

– выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
– выплаты за качество выполняемых работ;
– выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
– выплаты за опыт работы и достижения работников в сфере физической культуры и спорта, образования в области физической культуры и спорта, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами;
– премиальные выплаты по итогам работы.

Конкретный размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении.

Кроме того, стимулирующие выплаты могут быть установлены молодым специалистам (работникам в возрасте до 35 лет, получившим среднее профессиональное или высшее образование при первичном трудоустройстве по специальности в организации, осуществляющим спортивную подготовку), а также тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами.

Тренерскому составу можно устанавливать стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений

Разработка показателей и критериев оценки эффективности труда осуществляется с учетом принципов:

– объективности – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов своего труда;
– предсказуемости – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
– адекватности – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
– своевременности – вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
– прозрачности – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Например, в качестве показателей эффективности труда можно установить достижение наивысшего результата, показанного спортсменом на соревновании, при условии участия в соревновании не менее пяти участников (пар, групп, экипажей), команд по каждому виду программы или подготовку спортсмена к соревнованиям на региональном уровне или чемпионатам (Европы, мира и пр.) с занятием спортсменом призового места

Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах:

1) за отраслевые нагрудные знаки «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного образования», «Отличник физической культуры и спорта», «Почетный работник физической культуры», «Почетный работник среднего профессионального образования» и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта – 20%;

2) за ведомственные награды, спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР», «Мастер спорта СССР», «Мастер спорта России» (работникам, непосредственно реализующим в учреждении дополнительные общеразвивающие программы, дополнительные предпрофессиональные программы в области физической культуры и спорта и (или) осуществляющим спортивную подготовку по олимпийским и (или) неолимпийским видам спорта) – 30%;

3) за ученую степень кандидата наук, почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР», за почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» – до 40%;

4) за почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР» (работникам, непосредственно реализующим в учреждении дополнительные общеразвивающие программы, дополнительные предпрофессиональные программы в области физической культуры и спорта и (или) осуществляющим спортивную подготовку по олимпийским и (или) неолимпийским видам спорта) – до 40%;

5) за образцовое качество выполняемых работ, соблюдение регламентов, стандартов, технологий, сроков, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг – до 20%;

6) за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения до 10%;

7) за положительную оценку работы сотрудника (не менее 95%) со стороны потребителей услуг (участников мероприятий) учреждения (отсутствие обоснованных жалоб) – до 10%;

8) в целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава рекомендуется применять стимулирующие выплаты молодым специалистам, а также тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами (далее – специалист-наставник):

– до 10% к должностному окладу – молодому специалисту;
– до 15% к должностному окладу – специалисту-наставнику

Перечень выплат стимулирующего характера

(с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Минтруда РФ от 26.04.2013):

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

– надбавка за интенсивность труда;
– премия за высокие результаты работы;
– премия за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
– выплата за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
– доплата работникам за организацию внеучебной физкультурно-массовой, культурно-массовой и иной работы;
– надбавка за количество изданных учебников и учебных пособий;
– премия за выполнение особо важных и ответственных работ

Выплаты за качество выполняемых работ

– надбавка за наличие квалификационной категории;
– премия при поощрении Президентом РФ, Правительством РФ, присвоении почетного звания, награждении знаками отличия;
– премия при поощрении ведомственными наградами, в том числе награждении почетной грамотой, нагрудным знаком, присвоении почетного звания, объявлении благодарности;
– премия за использование инновационных методов в учебном процессе;
– премия за научно-техническую деятельность и ее результативность;
– выплата за кадровое обеспечение образовательного процесса

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

– надбавка за выслугу лет;
– надбавка за стаж непрерывной работы

Премиальные выплаты по итогам работы

– по итогам работы за месяц;
– по завершении учебного года, завершении научной темы;
– в случае признания успешности деятельности учреждения вышестоящими организациями;
– в случае победы работников учреждения в конкурсах, смотрах, олимпиадах;
– за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности

Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей

– по классному руководству;
– по проверке письменных работ;
– по заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками;
– по руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
– за дополнительную работу (без занятия штатных должностей), связанную с руководством кафедрами, факультетами

Иные поощрительные выплаты

– выплаты к юбилейным и памятным датам сотрудников;
– при выходе на пенсию;
– за «классность» водителям

Выплаты стимулирующего характера работникам производятся

По решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности

Справочно: в системе оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений могут быть предусмотрены другие выплаты стимулирующего характера. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему условия осуществления таких выплат рекомендуется конкретизировать применительно к конкретному работнику учреждения. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, а также показатели и критерии эффективности работы утверждаются учреждением

Выплата материальной помощи

Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника

Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из

– должностного оклада;
– выплат компенсационного характера;
– выплат стимулирующего характера

Размер должностного оклада руководителя учреждения

определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости федерального учреждения

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера

Устанавливаются в трудовом договоре.

Справочно: устанавливаются на 10 – 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения

Выплаты стимулирующего руководителям учреждений осуществляется

по решению учредителя с учетом достижения показателей государственного задания на выполнение государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей деятельности федеральных учреждений и их руководителей

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей рекомендуется устанавливать

с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителями учреждений

Выплаты компенсационного характера для руководителей федеральных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются

в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ

К сведению: Без учета предельного уровня соотношений размеров среднемесячной заработной платы могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, включенных в специальные перечни (в частности, в перечни, утвержденные Распоряжением Правительства РФ от 30.12.2012 № 2627-р)