Курс ЦБ на 11 июля 2020 года
EUR: 80.2689 USD: 71.2298 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 4.5%
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше

Пример положения об оплате труда работников учреждения культуры

Общие положения

Система оплаты труда в учреждении устанавливается:

– в государственных учреждениях субъектов РФ – законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
– в муниципальных учреждениях – законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Кроме того:

– коллективным договором;
– соглашением;
– локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными актами РФ, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже

Минимального размера оплаты труда

Справочно: МРОТ, установленный федеральным законом, должен соблюдаться с учетом правовых позиций Конституционного Суда, в частности, сверх МРОТ должны начисляться:

– «северные» надбавки и районные коэффициенты Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П);
– доплаты за переработки (за работу в выходные и праздники, в ночное время, сверхурочно) (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П);
– доплаты за совмещение должностей (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).

В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Порядок и условия оплаты труда

Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры:

– окладов (должностных окладов);
– ставок заработной платы;
– выплат компенсационного и стимулирующего характера

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

– Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
– Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
– государственных гарантий по оплате труда;
– перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях;
– перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях;
– настоящего Положения;
– рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
– мнения представительного органа работников и иных нормативно-правовых актов в сфере оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год:

– исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета;
– средств, поступающих от приносящей доход деятельности

Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет:

– размеры окладов (должностных окладов);
– ставок заработной платы работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих;
– размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами

В структуре заработной платы работников учреждений средства, предназначенные на оплату труда, распределяются следующим образом:

– 50 – 55% – оклады;
– 10 – 15% – компенсационные выплаты;
– 30 – 40% – стимулирующие выплаты с учетом выполнения показателей эффективности деятельности.

Справочно:соответствующие рекомендации содержатся вМетодологии условий оплаты труда, определяемых в «эффективном контракте» работника государственного (муниципального) учреждения культуры, направленной для использования в работе Письмом Минкультуры РФ от 15.06.2017 № 172-01.1-39-НМ

Размеры окладов работников устанавливаются учреждением

С учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующим ПКГ. По должностям служащих, размеры окладов по которым не определены ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом в зависимости от сложности труда данных работников.

Справочно: в учреждении к Положению об оплате труда должно быть разработано приложение «Размеры должностных окладов работников учреждения по занимаемым должностям», в котором указываются конкретные размеры окладов. Термины «рекомендуемые минимальные размеры» или «минимальные размеры» использовать нельзя

Размеры заработной платы для артистического и художественного персонала (в учреждениях исполнительного искусства, в которых применяется поспектакльная оплата труда):

– рассчитывается исходя из разовой концертной ставки и месячного количества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль, выступление, постановку) определяется путем соотношения размера должностного оклада артистического и художественного персонала к месячной норме выступлений, постановок (учреждение устанавливает самостоятельно);

– при перевыполнении установленной нормы – рассчитывается пропорционально ее перевыполнению

Экономия фонда оплаты труда используется

Для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи в соответствии с локальными нормативными актами учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится

Пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей

Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются

В процентах к окладам, ставкам заработной платы либо в абсолютных размерах

Перечень выплат компенсационного характера

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размере (нужное выбрать):

– 4% часовой тарифной ставки (должностного оклада);
– ___% часовой тарифной ставки (должностного оклада) (работодатель устанавливает самостоятельно).

Справочно: минимальный размер выплат установлен ст. 147 ТК РФ

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются с применением (ст. 315317 ТК РФ, Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях») (нужное выбрать):

1) районного коэффициента:

– в размере ___% (установленного Правительством РФ);
– в размере ___% (установленного органом государственной власти субъекта РФ (органом местного самоуправления); не может быть ниже общероссийского)

2) процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях:

– в размере ___% (установленной Правительством РФ);
– в размере ___% (установленной органом государственной власти субъекта РФ (органом местного самоуправления); не может быть ниже общероссийской).

Справочно: до принятия соответствующих нормативных правовых актов РФ к зарплате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с особыми климатическими условиями, применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в указанных местностях, установленные Правительством РФ или органами государственной власти бывшего СССР

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,

выплачивается в размере (Постановление Правительства РФ от 18.09.2006 № 573):

– 50 – 75% должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности»;
– 30 – 50% должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»;
– 10 – 15% должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
– 5 – 10% должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», без проведения проверочных мероприятий

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в следующих размерах (ст. 149 ТК РФ):

1) при увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника – в размере, согласованном с работником, в зависимости от объема дополнительной работы

2) при совмещении профессий (должностей) – в размере ___% должностного оклада (устанавливается учреждением)

3) при сверхурочной работе (ст. 152 ТК РФ) (нужное выбрать):

– за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере;
– в размере ______ руб. (устанавливается учреждением, но не менее указанного выше).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

4) за работу в ночное время (нужное выбрать):

– в размере 20% должностного оклада;
– в размере ___% должностного оклада (устанавливается учреждением, не может быть ниже 20%).

Справочно:минимальный размер повышения платы за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554

5) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

– в размере ________ (одинарной, двойной, тройной и т. д.) дневной или часовой ставки (части оклада, должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
– в размере ________ (двойной, тройной и т. д.) дневной или часовой ставки (части оклада, должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

6) в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

– в размере ______ руб.;
– в размере ___ % должностного оклада.

Справочно: случаи выплаты компенсаций, а также их размер устанавливаются учреждением

Справочно: в системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений могут быть предусмотрены другие выплаты компенсационного характера. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему условия осуществления таких выплат рекомендуется конкретизировать применительно к конкретному работнику учреждения

Выплаты стимулирующего характера

Устанавливаются:

– в процентах к окладам;
– в процентах к ставкам заработной платы;
– в абсолютных размерах

Перечень выплат стимулирующего характера (с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Минтруда РФ от 26.04.2013)

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

– надбавка за интенсивность труда;
– премия за высокие результаты работы;
– премия за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
– выплата за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
– премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
– премия за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в том числе работ, связанных с реализацией учреждением муниципальных программ развития

Выплаты за качество выполняемых работ:

– надбавка за наличие квалификационной категории;
– премия при поощрении Президентом РФ, Правительством РФ, присвоении почетного звания, награждении знаками отличия;
– премия за использование инновационных методов в работе;
– премия за победу в конкурсах, фестивалях, грантах различного уровня

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

– надбавка за выслугу лет;
– надбавка за стаж непрерывной работы

Премиальные выплаты по итогам работы:

– по итогам работы за период (месяц, квартал, год);
– в случае признания успешности деятельности учреждения;
– по случаю премьеры

Иные поощрительные выплаты:

– выплаты к юбилейным и памятным датам сотрудников;
– при выходе на пенсию;
– в связи с государственными или профессиональными праздниками;
– за «классность» водителям

Размер стимулирующей выплаты

Зависит от выполнения работником установленных показателей

Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается:

– в баллах;
– в других измерителях.

Справочно: возможные показатели эффективности деятельности, установленные для определенных профессий (должностей) учреждений культуры, приведены ниже

Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

Художественному и артистическому персоналу, имеющему большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, устанавливаются индивидуальные условия оплаты труда, в том числе:

– размер оклада;
– выплаты компенсационного характера;
– выплаты стимулирующего характера, а также условия их применения.

Справочно: индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не могут быть хуже, чем условия оплаты труда иных работников по аналогичной должности

Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из:

– должностного оклада;
– выплат компенсационного характера;
– выплат стимулирующего характера

Оклад руководителя учреждения

Устанавливается в трудовом договоре.

Оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера

Устанавливаются в трудовом договоре.

Справочно: устанавливаются на 10 – 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений

Устанавливаются в трудовом договоре.

Справочно: устанавливаются на 5 – 10% ниже должностного оклада руководителей соответствующих структурных подразделений

Стимулирующие выплаты (премии) руководителей учреждений:

– устанавливаются в трудовом договоре;
– выплачиваются по решению Минкультуры РФ с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг, а также показателей эффективности деятельности учреждения

Выплаты руководителям учреждений в виде премий осуществляются:

– по итогам работы за квартал;
– по итогам работы за год при условии обеспечения роста объема средств, получаемых от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Справочно: Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Минкультуры РФ, утверждено Приказом Минкультуры РФ от 16.09.2013 № 1351


Возможные показатели эффективности деятельности (по должностям)

Профессии (должности)

Показатели эффективности деятельности

Работники театров, концертных организаций, в том числе:

– артистический персонал;
– профессии рабочих, связанные с репетиционным процессом и прокатом спектаклей (осветители, монтировщики декораций и т. д.)

Количество:

– новых (возобновленных) спектаклей (концертов);
– публичных показов спектаклей (концертов), в том числе на основной сцене, на выезде (в пределах региона, по России, за рубежом);
– публичных показов спектаклей (концертов) на стационаре для детско-юношеской аудитории;
– вызовов на репетицию (план/норма);
– выступлений (план/норма).

Уровень профессионального мастерства (наличие квалификационной категории).

Сложность исполняемой партии

– заведующий отделом по работе со зрителем;
– начальник отдела продаж;
– начальник службы образовательных программ;
– руководитель пресс-службы;
– заведующий билетных касс;
– администратор;
– кассир

Количество зрителей согласно проданным билетам, в том числе: на стационаре (основная сцена, арендованные площадки); на выезде (в пределах региона, по России, за рубежом); из числа детско-юношеской аудитории.

Средняя заполняемость зала (за исключением экспериментальных спектаклей)

– художественный руководитель;
– режиссер;
– дирижер;
– хормейстер;
– балетмейстер;
– художник

Количество:

– репетиций, организованных с участием подразделений художественно-постановочной части;
– проведенных спектаклей текущего репертуара и новых постановок на стационаре и гастролях;
– новых постановок и спектаклей по произведениям современной драматургии (написанным не ранее 1992 года).

Участие в международных, межрегиональных и областных конкурсах и фестивалях

Специалисты библиотек, в том числе:

– библиотекарь;
– библиотекарь-каталогизатор

Количество:

– зарегистрированных пользователей (план/факт);
– выданных книг (в бумажном и электронном виде) (план/факт);
– консультационных и методических услуг (план/факт);
– записей электронного каталога, создаваемых библиотекой;
– записей, переданных библиотекой в Сводный электронный каталог библиотек России

– эксперт по комплектованию библиотечного фонда

Прирост фонда библиотеки.

Количество новых поступлений, в том числе на электронных носителях

– специалист по консервации;
– специалист по учетно-хранительной документации

Количество:

– экземпляров книг, подлежащих консервации;
– отреставрированных документов

– независимо от должности

Количество:

– изданий в библиотеке в расчете на одного жителя;
– посещений интернет-сайта библиотеки

Музейные работники, в том числе:

– хранитель музейных предметов;
– специалист по учету музейных предметов

Количество:

– предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций (единиц);
– музейных предметов, прошедших регистрацию в инвентарных книгах фондов (единиц);
– музейных предметов, прошедших коллекционную сверку наличия (единиц)

– эксперт по экспертизе музейных предметов;
– художник-реставратор

Количество музейных предметов, требующих реставрации, отреставрированных в текущем году

– редактор электронных баз

Количество изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея

– специалист по экспозиционной и выставочной деятельности;
– экскурсовод

Доля опубликованных музейных предметов во всех формах (публичный показ в экспозиции или на выставках музея, научные публикации, предоставление музейных предметов на выставки других музеев, воспроизведение в печатных изданиях, на электронных и других видах носителей, в том числе в виртуальном режиме) в общем количестве музейных предметов основного фонда (процентов).

Количество:

– экспонируемых музейных предметов (экземпляров);
– выставок

– независимо от должности

Количество посещений интернет-сайта музея (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам музея)

Работники учреждений культурно-досугового типа,

в том числе:

– специалист по методике клубной работы

Количество человек, посетивших конкретное мероприятие

– художественный руководитель;
– другие специалисты, ведущие работу с постоянным контингентом (балетмейстер, хормейстер и т. д.)

Количество:

– клубных объединений (коллективов художественной самодеятельности) со званием «Народный»;
– организованных культурно-массовых мероприятий;
– обслуживаемых соответствующим специалистом посетителей-детей, в том числе на платной основе. Участие клубных формирований (коллективов художественной самодеятельности) в конкурсах, фестивалях, иных мероприятиях и гастролях районного, регионального, всероссийского, международного уровней.

Участие в деятельности в составе рабочих групп, жюри, комиссий

– режиссер массовых представлений;
– культорганизатор

Количество:

– программ массовых представлений, подготовленных специалистом, в том числе направленных на развитие творческого потенциала детей и моложежи;
– проведенных мероприятий;
– программ платных массовых представлений, подготовленных специалистом;
– детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях

Работники парков культуры и отдыха, в том числе:

– реализующие информационное обеспечение о платных мероприятиях

Количество:

– информационно-рекламных единиц, выполненных работником;
– посетителей платных мероприятий парка

– ведущие работу с постоянным контингентом парка (режиссер, культорганизатор, ведущий дискотеки и т. д.)

Количество:

– посетителей парка, занимающихся в кружках, секциях и других творческих формированиях;
– платных мероприятий, в которых работник принимает участие

Работники цирковых коллективов, в том числе:

– артистический персонал;
– рабочих профессий, связанные с репетиционным процессом и прокатом программы

Количество:

– цирковых мероприятий;
– публичных показов на гастролях по России, за рубежом;
– для новых и возобновляемых программ – количество вызовов для проведения репетиций.

Сложность выполняемого номера

– администратор

Количество цирковых мероприятий.

Своевременное распространение рекламы.

Подготовка зрительских помещений к приему и обслуживанию зрителей

Работники зоопарков, в том числе:

– рабочие, обеспечивающие содержание территории зоопарка и животных

Количество:

– посетителей зоопарка;
– единиц обслуживания, закрепленных за одним работником

– ветеринарный врач

Количество:

– животных, занесенных в Красную книгу;
– животных, давших потомство

– экскурсовод

Число видов услуг, оказываемых посетителям зоопарка

Работники учреждений, занятых производством, прокатом и показом фильмов, в том числе:

– методист по составлению кинопрограмм;
– редактор по репертуару

Количество:

– выданных для проката фильмов;
– киносеансов.

Доля:

– фильмов российского производства в общем объеме проката;
– ретроспективных показов в репертуаре кинотеатра за отчетный период по сравнению с предыдущим годом

– независимо от должности

Средняя посещаемость кинотеатров.

Количество цифрового оборудования в кинотеатрах с возможностью 3D-показа