Курс ЦБ на 11 июля 2020 года
EUR: 80.2689 USD: 71.2298 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 4.5%
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше

Пример положения об оплате труда работников учреждения образования

Общие положения

Система оплаты труда в учреждении устанавливается

– в государственных учреждениях субъектов РФ – законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
– в муниципальных учреждениях – законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Кроме того:

– коллективным договором;
– соглашением;
– локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности)

Не может быть ниже минимального размера оплаты труда

Справочно: МРОТ, установленный федеральным законом, должен соблюдаться с учетом правовых позиций, изложенных Конституционным судом. В частности, сверх МРОТ должны начисляться:

– «северные» надбавки и районные коэффициенты (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П);
– доплаты за переработки (за работу в выходные и праздники, в ночное время, сверхурочно) (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П);
– доплаты за совмещение должностей (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).

В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться свой «повышенный» МРОТ

В целях повышения социального статуса работника образования, престижа педагогической профессии и мотивации труда

Ежегодно осуществляется индексации заработной платы с учетом уровня инфляции в порядке ____

Порядок и условия оплаты труда

Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры

– окладов (должностных окладов);
– ставок заработной платы;
– выплат компенсационного и стимулирующего характера

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом

– Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
– Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
– государственных гарантий по оплате труда;
– перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях;
– перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях;
– настоящего Положения;
– рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
– мнения представительного органа работников и иных нормативно-правовых актов в сфере оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год

– исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета;
– средств, поступающих от приносящей доход деятельности

Справочно: на установление окладов, ставок заработной платы работников должно направляться не менее 70% фонда оплаты труда организации (без учета части ФОТ, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).

Предельную долю расходов на оплату административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда образовательных учреждений должна определяться в объеме не более 40%

Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет

– размеры окладов (должностных окладов);
– ставок заработной платы работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих;
– размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами

Размеры окладов работников устанавливаются учреждением

С учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующим ПКГ путем умножения размера оклада по соответствующему ПКГ на повышающий коэффициент, установленный для профессий рабочих (должностей служащих), отнесенных к соответствующему квалификационному уровню.

Справочно: в учреждении к Положению об оплате труда должно быть разработано приложение «Размеры должностных окладов работников учреждения по занимаемым должностям», в котором указываются конкретные размеры окладов. Термины «рекомендуемые минимальные размеры» или «минимальные размеры» использовать недопустимо

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников, в соответствии с положениями Приказа № 1601 работникам определяется

– либо продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю;
– либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю или 720 часов в год

В случае выполнения педагогической или преподавательской работы сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы зарплата исчисляется

для педагогических работников, поименованных в п. 2.3.– 2.7 и в п. 2.8.1 приложения 1 к Приказу № 1601 – путем умножения размеров ставок заработной платы без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов за квалификационные категории (по иным основаниям), на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
– для преподавателей образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, для которых п. 2.8.2 приложения 1 к Приказу № 1601 установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы 720 часов в год, – путем определения среднемесячной заработной платы, для расчета которой часовая ставка преподавателя умножается на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы, установленной по квалификационному уровню ПКГ без применения к ней каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений за квалификационные категории или по иным основаниям, на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

Справочно: в названных пунктах приложения 1 к Приказу № 1601, речь идет:

– в п. 2.3 – об учителях-дефектологах и учителях-логопедах;
– в п. 2.4 – о музыкальных руководителях и концертмейстерах;
– в п. 2.5 – о воспитателях, непосредственно осуществляющих обучение, воспитание, присмотр и уход за детьми с ОВЗ;
– в п. 2.6 – об инструкторах по физической культуре, о воспитателях организаций, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате и для осуществления присмотра за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;
– в п. 2.7 – о воспитателях организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования;
– в п. 2.8.1 – об учителях (преподавателях) организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным (дополнительным) общеобразовательным программам, в том числе в области искусств, физической культуры и спорта, о тренерах-преподавателях и старших тренерах-преподавателях, о логопедах медицинских организаций и организаций социального обслуживания, об учителях иностранного языка дошкольных образовательных организаций;
– в п. 2.8.2 – о преподавателях организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования

Размер повышающего коэффициента к окладу по соответствующему ПКГ устанавливается (нужное выбрать)

– в едином размере для всех должностей, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню;
– персонально работникам, имеющим ученую степень, звание, с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы;
– по перечню конкретных видов работ

Применение повышающих коэффициентов при оплате труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов работы за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, а также за работу в организациях, расположенных в сельской местности, за специфику работы в организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся с ОВЗ и (или) нуждающихся в длительном лечении, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа для детей и подростков с девиантным поведением осуществляется

Путем умножения размера заработной платы, исчисленного за фактический объем учебной нагрузки и (или) фактический объем педагогической работы из размеров ставок заработной платы, предусмотренных по каждому квалификационному уровню ПКГ, на величину повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (в абсолютных величинах)

При наличии у работников права на применение повышающих коэффициентов по нескольким основаниям

Их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других повышающих коэффициентов, которые затем суммируются и применяются путем умножения образовавшейся величины на размер заработной платы, исчисленный за фактический объем учебной нагрузки и (или) педагогической работы

Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю

Должна обеспечиваться выплата ставок заработной платы в полном объеме при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.

Порядок и условия оплаты труда работников из числа профессорско-преподавательского состава

Объем учебной нагрузки профессорско-
преподавательского состава определяется

Ежегодно на начало учебного года локальным нормативным актом организации. В частности устанавливается:

– средний объем учебной нагрузки;
– ее верхние пределы дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава

Справочно: в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, а также по дополнительным профессиональным программам, верхний предел учебной нагрузки по должностям профессорско-преподавательского состава устанавливается в объеме, не превышающем соответственно 900 или 800 часов в учебном году

Нормы времени по видам учебной деятельности, включаемым в учебную нагрузку профессорско-преподавательского состава

Определяются организацией самостоятельно и утверждаются ее локальным нормативным актом

Учебная нагрузка каждого педагогического работника, замещающего должности профессорско-преподавательского состава, определяется

В зависимости от занимаемой им должности, уровня квалификации и не может превышать установленных по должностям профессорско-преподавательского состава верхних пределов

Порядок и условия оплаты труда иных работников образовательных учреждений

Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования

Осуществляется применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени

Производится:

– либо пропорционально отработанному времени;
– либо в зависимости от выполненного объема работ. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливает учреждение самостоятельно

Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются

В процентах к окладам, ставкам заработной платы либо в абсолютных размерах

Перечень выплат компенсационного характера

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размере (нужное выбрать)

– 4% часовой тарифной ставки (должностного оклада);
– ___% часовой тарифной ставки (должностного оклада) (устанавливается работодателем самостоятельно).

Справочно: минимальный размер выплат установлен ст. 147 ТК РФ

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются с применением (ст. 315317 ТК РФ, Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях») (нужное выбрать)

1) районного коэффициента:

– в размере ____% (установленного Правительством РФ);
– в размере ____% (установленного органом государственной власти субъекта РФ (органом местного самоуправления); не может быть ниже общероссийского);

2) процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях:

– в размере ____% (установленного Правительством РФ);
– в размере ____% (установленной органом государственной власти субъекта РФ (органом местного самоуправления); не может быть ниже общероссийской).

Справочно: до принятия соответствующих нормативных правовых актов РФ к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с особыми климатическими условиями, применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в указанных местностях, установленные Правительством РФ или органами государственной власти бывшего СССР

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется (Постановление Правительства РФ от 18.09.2006 № 573)

– в размере 50 – 75% должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности»;
– в размере 30 – 50% должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»;
– 10 – 15% от должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
– 5 – 10% от должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», без проведения проверочных мероприятий

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в следующих размерах (ст. 149 ТК РФ):

При увеличении объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

В размере, согласованном с работником, в зависимости от объема дополнительной работы

При совмещении профессий (должностей)

В размере ____% должностного оклада (устанавливается учреждением)

При сверхурочной работе (ст. 152 ТК РФ) (нужное выбрать)

– за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере;
– в размере ____ (устанавливается учреждением, но не ниже указанного выше).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

При работе в ночное время (нужное выбрать)

– в размере 20% должностного оклада;
– в размере ____% должностного оклада (устанавливается учреждением, не может быть ниже указанного выше).

Справочно: минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554

При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных

– в размере ____ руб.;
– в размере ___ % должностного оклада.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится

– в размере ___ (одинарной, двойной, тройной и т. д.) дневной или часовой ставки (части оклада, должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
– в размере ___ (двойной, тройной и т. д.) дневной или часовой ставки (части оклада, должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

Справочно: в системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений могут быть предусмотрены другие выплаты компенсационного характера. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору условия осуществления таких выплат рекомендуется конкретизировать применительно к конкретному работнику учреждения

Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются

В процентах к окладам, ставкам заработной платы либо в абсолютных размерах

Перечень выплат стимулирующего характера (с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Минтруда РФ от 26.04.2013):

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

– надбавка за интенсивность труда;
– премия за высокие результаты работы;
– премия за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
– выплата за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
– доплата работникам за организацию внеучебной физкультурно-массовой, культурно-массовой и иной работы;
– надбавка за количество изданных учебников и учебных пособий;
– премия за выполнение особо важных и ответственных работ

Выплаты за качество выполняемых работ

– надбавка за наличие квалификационной категории;
– премия при поощрении Президентом РФ, Правительством РФ, присвоении почетного звания, награждении знаками отличия;
– премия при поощрении ведомственными наградами, в том числе награждении почетной грамотой, нагрудным знаком, присвоении почетного звания, объявлении благодарности;
– премия за использование инновационных методов в учебном процессе;
– премия за научно-техническую деятельность и ее результативность;
– выплата за кадровое обеспечение образовательного процесса

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

– надбавка за выслугу лет;
– надбавка за стаж непрерывной работы

Премиальные выплаты по итогам работы

– по итогам работы за месяц;
– по завершении учебного года, завершении научной темы;
– в случае признания успешности деятельности учреждения вышестоящими организациями;
– в случае победы работников учреждения в конкурсах, смотрах, олимпиадах;
– за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности

Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей

– по классному руководству;
– по проверке письменных работ;
– по заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками;
– по руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
– за дополнительную работу (без занятия штатных должностей), связанную с руководством кафедрами, факультетами

Иные поощрительные выплаты

– выплаты к юбилейным и памятным датам сотрудников;
– при выходе на пенсию;
– за «классность» водителям

Выплаты стимулирующего характера работникам производятся

По решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности

Максимальный размер выплат стимулирующего характера

Не ограничен

Справочно: на выплаты стимулирующего характера учреждение должно направлять не менее 30% фонда оплаты труда

Справочно: в системе оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений могут быть предусмотрены другие выплаты стимулирующего характера. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему условия осуществления таких выплат рекомендуется конкретизировать применительно к конкретному работнику учреждения. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, а также показатели и критерии эффективности работы утверждаются учреждением

Выплата материальной помощи

Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника

Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из

– должностного оклада;
– выплат компенсационного характера;
– выплат стимулирующего характера

Размер должностного оклада руководителя учреждения

Устанавливается в трудовом договоре.

Справочно: устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера

Устанавливаются в трудовом договоре.

Справочно: устанавливаются на 10 – 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения

Премирование руководителей учреждений осуществляется

По решению федерального государственного органа, в ведении которого находится учреждение