Сегодня 23 февраля 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Не нашли документ?

В этом письме Роструд разъясняет, что:

– частоту и периодичность изменения локальных нормативных актов (в частности штатного расписания) определяет работодатель;
– конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада в силу ст. 57 ТК РФ указывается непосредственно в трудовом договоре. Суммы доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, могут быть указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с их содержанием под подпись;
– в статье 136 ТК РФ, согласно которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, речь идет о календарных днях;
– формы и способы исполнения требований ч. 3 ст. 123 ТК РФ, в силу которой работодатель извещает каждого работника под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала, работодатель определяет самостоятельно. Это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы и ведомости, заблаговременная подготовка проектов приказов (распоряжений) о предоставлении отпусков, ознакомление с ними работников не позднее чем за две недели до начала отпуска, др.

Комментарии (0)