Сегодня 22 февраля 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Письмо Минтруда РФ по Республике Крым от 24.12.2014 № 14-2/В-933

Не нашли документ?

При исчислении продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков за период работы до 01.01.2015 следует руководствоваться трудовым законодательством Украины. С названной даты продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков нужно исчислять исходя из трудового законодательства РФ.

Если часть периода работы для исчисления продолжительности отпуска приходится на 2014 год, а часть – на 2015 год, то в этом случае при исчислении продолжительности отпуска до 2015 года применяется трудовое законодательство Украины, после 01.01.2015 – трудовое законодательство РФ, продолжительность отпуска, исчисленная таким образом, суммируется.

Отсутствие указания сведений о трудовом стаже работника в период его работы в Украине может негативно сказаться на реализации прав работника, в том числе в сфере пенсионного обеспечения. В связи с этим рекомендуется при оформлении трудовой книжки российского образца прописывать общий трудовой стаж.

Работа по приведению условий трудовых договоров в соответствие с требованиями трудового законодательства РФ может осуществляться в плановом порядке с учетом особенностей и возможностей конкретного работодателя. Условия трудовых договоров, не соответствующие российскому трудовому законодательству, с 01.01.2015 не применяются.

Комментарии (0)