srcbrigantina
02 февр. 2018 г., 9:09
В моем трудовом договоре (эффективный контракт) прописан размер зарплаты, включая надбавку как молодому специалисту. Указанная надбавка по отрасли установлена Постановлением Правительства субъекта РФ, а также дублируется в Положении об оплате труда моего работодателя. В постановление в настоящий момент внесены изменения, понятие молодого специалиста трактуется иначе, было ведено новое требование - трудоустройство в течение года после получения диплома, я же устроилась лишь по прошествии 1 года и 10 месяцев. Вправе ли работодатель отменить мне надбавку и тем самым уменьшить размер моей заработной платы?