?т-к64
26 дек. 2017 г., 10:03
Добрый день!Интересует следующий вопрос:
Право работника на ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107 ТК РФ). Продолжительность такого отдыха в ТК РФ не указана, но при этом продолжается применяться правило советского периода о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п.11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»)
1.Правомерно ли установление отдельным категориям сотрудников ( уборщикам помещений) предприятием работы по 12 часов в день с графиком 2/2 ( два дня через два)?
2.Нарушает ли при вышеуказанном графике работы Общество право работника на отдых?
3.Какие санкции могут применить уполномоченные органы в данном случае?
Право работника на ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107 ТК РФ). Продолжительность такого отдыха в ТК РФ не указана, но при этом продолжается применяться правило советского периода о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п.11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»)
1.Правомерно ли установление отдельным категориям сотрудников ( уборщикам помещений) предприятием работы по 12 часов в день с графиком 2/2 ( два дня через два)?
2.Нарушает ли при вышеуказанном графике работы Общество право работника на отдых?
3.Какие санкции могут применить уполномоченные органы в данном случае?