Главная / Форум / Отдел кадров

пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет(для папы)

abramec_nl

08 нояб. 2017 г., 10:34

Добрый день! У меня вопрос:Обратился сотрудник мужчина с заявлением оформить ему отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с работой на условиях неполного рабочего времени. То есть он хочет работать 7 часов на неполном рабочем времени и еще получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Правомерно ли это и примет ли ФСС расходы работодателя по выплате пособия за счет уплаты страховых взносов? Не будет ли это считаться как дополнительное материальное стимулирование работника(незаконное), так как за оставшийся 1 час правильный уход за ребенком невозможен?
- Оболенская
  
  08 нояб. 2017 г., 18:12
  
  Добрый день! Возможен ли уход за какое-то время - вопрос не в компетенции ФСС, и других органов. Предоставление пособия - федеральная социальная гарантия Трудовой кодекс в ст. 256 заявляет, что эта гарантия сохраняется при работе по желанию на условиях неполного рабочего времени. Само понятие неполного рабочего времени не установлено во временных рамках. Так что 7 часов в день - это режим неполного рабочего времени.Пособие по уходу обязаны выплачивать одновременно с заработной платой.
  - mimoza
    
    08 нояб. 2017 г., 18:24
    
    Здравствуйте! ФСС неоднократно пытался судится с организациями по этому вопросу, но безрезультатно. В одном деле фигурировала даже цифра 12 минут уменьшения рабочего времени. И при этом такой график подпадает под определение неполного рабочего времени. Вот например Постановление ФАС СЗО № А 21-620/2012 от 23.11.2012.