Главная / Форум / Отдел кадров

Минимальная оплата труда

raya

16 нояб. 2011 г., 13:35

Если предприятие расположено в регионе, где применяется районный коэффициент 1,2, не является ли нарушением трудового законодательства выплачивать работнику минимальную зарплату в размере 4611 рублей? Может мы должны минималку умножить на 1,2?
Leopold

16 нояб. 2011 г., 15:31

Никогда не слышал, чтобы минималку индексировали!
korolek

16 нояб. 2011 г., 18:43

До 2007 года в статье 129 ТК был пункт о том, что минимальный размер оплаты труда - это плата за труд в нормальных условиях. Т.е. была предпосылка для увеличения в местностях с особыми условиями на коэффициент. Потом приняли поправку, которая этот пункт исключила из текста статьи. Поэтому на сегодняшний момент по первому параграфу этой статьи заработная плата включает все надбавки и компенсации. Следовательно, и минимальная заработная плата тоже, как гарантированный уровень. Так что минималку умножать на коэффициент не надо.
admin3

17 нояб. 2011 г., 10:21

Вопрос о том, что уровень минимальной оплаты труда должен быть разным в разных местностях в соответствии с законодательно установленными районными коэффициентами, уже возникал. В 2009 году жалоба на ущемление прав работников в связи с изменениями Трудового кодекса в 2007 году дошла до Конституционного суда. Но в рассмотрении было отказано, т.к. Конституционный суд счел, что конституционные права не затронуты, потому что работодатель и работник должны решать вопросы справедливой оплаты труда путем заключения трудового договора.