djankoidey
10 июля 2017 г., 16:58
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у нас в кол договоре прописано, что при сокращении штата или численности, работникам переведенным на ниже оплачиваемый разряд сохраняется в первом месяце средний заработок на основании ст. 182 ТК РФ. Но при этом, ст. 182 тк рф предполагает такие выплаты только в случае перевода по медицинским показаниям. На сколько будет неправомерно не соблюдать данный пункт коллективного договора, если нет финансовых возможностей для осуществления выплат тем, кто по сокращению был переведен на нижестоящие должности. И правомерно ли не соблюдать другие выплаты по коллективному договору, если нет финансовых возможностей. (в колдоговоре прописано, что все выплаты (оздоровительные и т.д.) только в случае финансовых возможностей. Заранее, спасибо за ответ.