Курс ЦБ на 4 декабря 2021 года
EUR: 83.2406 USD: 73.7426 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 7.5%
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше

правомерность не испонения норм кол. договора

  • djankoidey
    10 июля 2017 г., 16:58
    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у нас в кол договоре прописано, что при сокращении штата или численности, работникам переведенным на ниже оплачиваемый разряд сохраняется в первом месяце средний заработок на основании ст. 182 ТК РФ. Но при этом, ст. 182 тк рф предполагает такие выплаты только в случае перевода по медицинским показаниям. На сколько будет неправомерно не соблюдать данный пункт коллективного договора, если нет финансовых возможностей для осуществления выплат тем, кто по сокращению был переведен на нижестоящие должности. И правомерно ли не соблюдать другие выплаты по коллективному договору, если нет финансовых возможностей. (в колдоговоре прописано, что все выплаты (оздоровительные и т.д.) только в случае финансовых возможностей. Заранее, спасибо за ответ.
    • poirot1
      10 июля 2017 г., 17:08
      Добрый день! Ну если в колдоговоре есть такое указание, о том что выплаты производятся при наличии финансовых возможностей, то все просто. Раз их нет, то дополнительную выплату и не производите.
      Хотя такую формулировку, конечно, трудно назвать корректной, фактически на усмотрение руководства относится, выплачивать, то что предусмотрено колдоговором или нет. Всегда ведь можно сказать - нет финансовых возможностей.
      Если такого условия в отношении конкретной выплаты нет (хотя может оно у вас общее для всех выплат), то работодатель может договориться с профсоюзами о внесении такого изменения.
      Вообще согласно ст. 5.31 КоАП РФ нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Наложение штрафа, конечно, не влечет освобождение от выполнения обязательства.
      Но это в случае проверки трудовой инспекцией. Если кто-нибудь пожалуется, например.