Главная / Форум / Отдел кадров

Отпуска: ситуации

berkyt2006

31 янв. 2017 г., 13:08

Работник хочет получить отпускные за отработанные 6 мес, при этом хочет продолжать работать , как оформить правильно не нарушая ТК ?
- Неизвестный
  
  01 февр. 2017 г., 14:53
  
  Уйти в отпуск ради отпускных и поработать)
  Во время отпуска он не должен работать на своей должности, но может работать по совместительству
- Неизвестный
  
  04 апр. 2017 г., 8:25
  
  Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю неполный рабочий день. Если пойду в отпуск, должны ли мне выплатить и отпускные и пособия по уходу?
  - nikitin
    
    06 апр. 2017 г., 8:24
    
    Трудовой кодекс не предусматривает одновременное нахождение сотрудника сразу в двух отпусках. При уходе в основной отпуск в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком организация оплатит только один отпуск.
- Мусик-пусик
  
  17 июля 2017 г., 8:25
  
  Доброе утро! Некоторые работники идут в отпуска не по графику. Должны ли они как-то уведомлять организацию о том, что идут в другое время? Вправе ли они не идти в отпуск, предусмотренный графиком? Для ежегодных допотпусков, предоставляемых работодателем по собственной инициативе, нужно ли составлять график отпусков?
  - nikitin
    
    17 июля 2017 г., 8:29
    
    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
    В график можно вносить изменения
  - Неизвестный
    
    17 июля 2017 г., 13:05
    
    сотрудник может отказаться от отпуска, договориться с работодателем о другом времени отпуске. Можно его и по дням отгуливать
  - Соломенный
    
    18 июля 2017 г., 8:23
    
    Если допотпуск оплачиваемый ежегодный, тогда по идее нужно график составлять в конце года
- Неизвестный
  
  24 июля 2017 г., 8:08
  
  Доброе утро! По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Что относится к уважительным причинам? Где эти причины описаны?
  Если сотрудник начал работать в сентябре 2016 года. Должны ли ему за 2016 год дать доп отпуск за ненормированный рабочий день? И в каком размере, если в организации предусмотрен доп отпуск в количестве трех дней за год?
  - Неизвестный
    
    24 июля 2017 г., 8:21
    
    Некоторые причины написаны в кодексе. Список причин открыт. По идее в колдоговоре прописывают подобные причины
  - Неизвестный
    
    24 июля 2017 г., 12:46
    
    по допотпуску за ненормированный рабочий день нужно прописать порядок его предоставления, например пропорционально отработанным месяцам в году