obrij-m
17 дек. 2015 г., 13:25
Добрый день! Администрация сельскохозяйственного предприятия 04.09.2015 г. направила работникам Уведомления о вводе на предприятии в связи с сезонным характером производства режима неполного рабочего времени (5-ти часовой рабочий день, 5-ти дневная рабочая неделя=25 часов в неделю) с 09.11.2015 г. по 29.02.2016 г. с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
09.11.2015 г. с работниками были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении режима работы. В декабре 2015 г. возникла необходимость работы по 7 часов в день в связи с благоприятными погодными условиями для подготовки почвы. Определенных дней недели нет! сегодня 5 часов, завтра 7 часов, затем погоды нет снова 5-6 часов. Законно ли начислять заработную плату по факту работы (за 7,6 часов, т.е. больше чем прописано в дополнительном соглашении) без внесения изменений в трудовой договор?
09.11.2015 г. с работниками были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении режима работы. В декабре 2015 г. возникла необходимость работы по 7 часов в день в связи с благоприятными погодными условиями для подготовки почвы. Определенных дней недели нет! сегодня 5 часов, завтра 7 часов, затем погоды нет снова 5-6 часов. Законно ли начислять заработную плату по факту работы (за 7,6 часов, т.е. больше чем прописано в дополнительном соглашении) без внесения изменений в трудовой договор?