мтд58011
26 мая 2015 г., 14:51
С руководителем государственного бюджетного учреждения заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год с 13.12.13г. по 12.12.14г.По истечению срока действия трудового договора, руководитель нашего учреждения уволен 12.12.2014г. Далее с ним опять заключается срочный трудовой договор сроком на 1 год с 13.12.14г. по 12.12.15г. Так же на основании приказов учредителя, нашему руководителю разрешено внутреннее совместительство и внутреннее совмещение сроком с 01.01.13г. по 31.12.14г., и с 01.01.15г. по 31.12.15г. В апреле 15г. на основании приказа учредителя руководителю учреждения начислена и выплачена премия по итогам работы за четвертый квартал 14года и по итогам работы за 2014год. С 01.06.2015г. наш руководитель идет в отпуск.
Вопрос:
1) Какой расчетный период требуется взять для начисления отпускных выплат?
2) Как будут учитываться при расчете отпускных выплат премии по итогам работы за четвертый квартал 2014г. и за 2014г.
3) Как учитывать (за какой период) при расчете отпускных оплату по внутреннему совместительству и внутреннее совмещение?
Вопрос:
1) Какой расчетный период требуется взять для начисления отпускных выплат?
2) Как будут учитываться при расчете отпускных выплат премии по итогам работы за четвертый квартал 2014г. и за 2014г.
3) Как учитывать (за какой период) при расчете отпускных оплату по внутреннему совместительству и внутреннее совмещение?