В частных предприятиях и у ИП государство не требует проведения индексации зарплаты. Единственное требование с точки зрения трудового законодательства - зарплата не должна быть меньше МРОТ. Если МРОТ повышается, а у ваших работников в результате оплата становится меньше МРОТ, то пересматриваете штатное расписание и приказом устанавливаете, что "установить оклады (ставки) на уровне нового штатного расписания с такого-то числа".