Главная / Форум / Отдел кадров

Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему

iiirrraa

28 янв. 2015 г., 16:05

Помогите!!! В 2009 году с работниками заключили трудовые договора. При изменении оплаты, нагрузки делали дополнительные соглашения. С 01.09.2014 в дополнительном соглашении прописали с 01.09.2014 читать трудовой договор в новой редакции. С 01.10.2014 у некоторых работников поменялась нагрузка, оплата и тд. Как оформить новое дополнительное соглашение (это опять прописывать " с 01.09.2014 читать трудовой договор в новой редакции" + изм.нагрузка ....?
- nikitin
  
  29 янв. 2015 г., 10:12
  
  Решили изменить какие-то положения трудового договора.
  Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем:
  Изложить п. № ст. № трудового договора в следующей редакции:
  "..."
  и так в допнике по каждому изменяемому положению трудового договора
  ---------------
  решили эти же положения через месяц скорректировать
  Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем:
  Изложить п. № ст. № трудового договора в следующей редакции:
  "..."
  и так в допнике по каждому изменяемому положению трудового договора
  ---------------------------------
  И хоть каждый месяц вносите изменения в один и тот же трудовой договор
  Алгоритм один и тот же.
- Неизвестный
  
  02 дек. 2015 г., 9:07
  
  Утр. доброе. Разъясните, насколько точно в трудовом договоре нужно прописывать, где находится место работы сотрудника. Например, достаточно написать подразделение? А если организация в двух зданиях в разных частях города, нужно писать адрес здания, отдел и кабинет?
  И что будет за недостаточную точность написания в трудовом договоре место нахождения сотрудника?
  - Неизвестный
    
    02 дек. 2015 г., 10:44
    
    Обратите внимание, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
    - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- Неизвестный
  
  10 дек. 2015 г., 0:53
  
  По работе в кадрах возникает необходимость внесения измений в трудовые договора. Может ли трудовая придраться, если в бессрочный договор внести изменения, чтобы он стал срочным? А также вправе ли работодатель по просьбе работника заключать с ним вместо бессрочного договора срочный либо наоборот?
  - Валентина Валентина
    
    10 дек. 2015 г., 7:30
    
    ТК обязывает заключать трудовой договор на непределенное время за исключением отдельных случаев
    В этом перечне отсутствует просьба работника. Может можно подвести под другое основание
- Соломенный
  
  10 мая 2016 г., 7:03
  
  Кто в ооо заключает трудовой договор с гендиректором? Как он заключается? Нужно ли заключать новый трудовой договор, если гендиректором назначен замгендиректора?
  - Неизвестный
    
    10 мая 2016 г., 7:47
    
    Обычно тр договор с гендиректором заключает один из участников ошки в качестве ее представителя
  - Неизвестный
    
    11 мая 2016 г., 7:13
    
    Правильнее будет новый трудовой договор заключить, поскольку старый был заключен с генеральным директором
- Неизвестный
  
  17 мая 2016 г., 6:25
  
  Участники приняли решение о продлении полномочий директора. Но трудовой договор забыли пролонгировать. Каковы последствия?
  - Неизвестный
    
    18 мая 2016 г., 6:19
    
    Трудовые отношения возникают и при отсутствии трудового доовора, по факту возникновения трудовых отношений, т.е. если работрик фактически трудится
    - Неизвестный
      
      20 мая 2016 г., 10:59
      
      Нужно составить трудовой договор, хотя бы задним числом или пролонгировать
Неизвестный

19 июля 2017 г., 8:22

Здравствуйте! Вправе и кадровик в трудовом договоре не указывать размер оклада, а вместо этого сослаться на штатное расписание "оплата согласно штатному расписанию"?
И обязана ли фирма из 10 человек составлять штатное расписание?
- Неизвестный
  
  19 июля 2017 г., 13:12
  
  Штатное расписание поименовано в ТК, другое дело, что его форму можно разработать самостоятельно
- nikitin
  
  21 июля 2017 г., 8:18
  
  Статья 57 ТК РФ предусматривает, что в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
  То есть написано, что в трудовом договоре указывается размер оклада, поэтому лучше прописать конкретный размер, а ссылки на штатное расписание лучше не делать
Неизвестный

15 нояб. 2017 г., 1:21

С сотрудником, работающим несколько лет, забыли заключить трудовой договор. Есть допники к нему, приказ. Кто виноват? Кто может быть привлечен к ответственности? Как восстановить трудовой договор?
- Людмила Ла
  
  15 нояб. 2017 г., 13:57
  
  Обязанность заключить трудовой договор лежит на работодателе.
  Именно он привлекается к административной ответственности
- Неизвестный
  
  17 нояб. 2017 г., 12:50
  
  Договор нужно будет заключить текущей датой.
  Или можно сделать задним числом)