окончательный расчет при увольнении

pvttdrf

07 июня 2012 г., 4:08

Здравствуйте! У меня возникла такая проблема: увольняют работника по собственному желанию, а в приказе не делают ссылку на то, чтобы выплатить ему окончательный расчет за проработанный период. Вопрос: правомерно ли требование к отделу кадров указать в приказе о необходимости выплатить окончательный вопрос? Спасибо!

Неизвестный

07 июня 2012 г., 9:36

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) не содержит графы, касающейся оплаты при увольнении, в том числе окончательного расчета.
На основании этого приказа заполняется Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-61). В записке-расчете указаны все начисления и удержания при окончательном расчете, а также сумма, подлежащая выплате.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Зачем вам нужна в приказе ссылка о необходимости выплатить окончательный расчет?

pvttdrf

07 июня 2012 г., 9:42

Виталий Юрьевич пишет:
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) не содержит графы, касающейся оплаты при увольнении, в том числе окончательного расчета.

На основании этого приказа заполняется Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-61). В записке-расчете указаны все начисления и удержания при окончательном расчете, а также сумма, подлежащая выплате.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Зачем вам нужна в приказе ссылка о необходимости выплатить окончательный расчет?

pvttdrf

07 июня 2012 г., 9:43

Для слишком придирчивых вышестоящих контролирующих органов... :(

Неизвестный

07 июня 2012 г., 12:22

Ваше требование к отделу кадров указать в приказе о необходимости выплатить увольняющемуся работнику заработную плату, неправомерно.
Во-первых в форме приказа нет такой графы;
Во-вторых, сумма, полежащая выплате, будет отражена в справке-расчете;
В-третьих, организация обязана выплатить увольняемому все положенные суммы на день увольнения.