Можно ли отменить сокращение штата и как это оформить?
Могут ли работники после отмены сокращения штата компании требовать увольнения по сокращению штата?
Можно ли отменить сокращение штата и как это оформить?
Могут ли работники после отмены сокращения штата компании требовать увольнения по сокращению штата?
ТК РФ прописана процедура сокращения штата организации.
Например, сотрудники должны быть уведомлены за пару месяцев.
Им нужно предложить вакансии.
Дополнительные выплаты предусмотрены при увольнении по сокращению штата
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При отмене сокращения штата работников, работники уже не вправе увольняться по сокращению штата.
По собственному желанию могут уволиться