(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше
  • ое17046
    18 мая 2012 г., 14:16
    если заказчик взыскивает штраф за появление на рабочем месте сотрудника исполнителя в нетрезвом виде, как организации исполниетлю взыскать данный штраф безболезненно со своего сотрудника?
  • nikitin
    21 мая 2012 г., 18:10
    Статья 192 ТК РФ предусматривает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) увольнение по соответствующим основаниям.
    Согласно ст. 189 ТК РФ, для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
    Для таких лиц федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие взыскания (ст. 192 ТК РФ).
    Следовательно, в рассматриваемрой штраф в качестве дисциплинарного взыскания не может быть применен.
  • nikitin
    21 мая 2012 г., 18:14
    Если работнику предусматривается премия, размер которой в соответсвии с коллективным договором или иным документом зависит от соблюдения работником трудовой дисциплины, тогда факт выхода на работу в состоянии алкогольного опьянения, документально подтвержденный, повлияет на размер премии.