Курс ЦБ на 26 апреля 2024 года
EUR: 98.7079 USD: 92.1314 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 16%
8 (952) 080-10-85
круглосуточно
  • abramec_nl
    03 мая 2012 г., 9:59
    Уважаемые коллеги, подскажите... =) Ситуация следующая: Сотрудник учреждения (алиментщик)увольняется 3 мая. В приказе об увольнении прописано "бухгалтерии удержать сумму за использованный авансом ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 5 календарных дней". За апрель ему полностью начислена заработная плата (условно к выплате за минусом НДФЛ 20000 руб.)и удержаны алименты (5000 руб.). На "руки" сотруднику причитается - 15000 руб. В мае за отработанные дни (2-3 мая)также начислена з/п (условно к выплате 2000 руб). Удержание за использованные дни отпуска составило 5000 руб.
    Вопрос встал в правильном исчислении алиментов. :-| Так как получатель получил причитающиеся ему суммы алиментов с отпускных, то сейчас мы начисляем алименты за минусом удержанной суммы. То есть, зарплата за два месяца (20000 + 2000 = 22000 руб.) минус удержание (5000)= 17000. Алименты 25 % = 4250 руб.
    Также мы уменьшили налогооблагаемую базу для начисления страховых взносов. Все правильно? ;-\
  • Ягодка
    03 мая 2012 г., 10:36
    Правильно ;)
  • Emma
    03 мая 2012 г., 15:35
    Можно еще сторнировать сумму за отпуск (5 дней), и все начислить заново, но в итоге сумма получится такая же.
  • шцч4601
    20 авг. 2012 г., 11:35
    Как правильно удержать из заработной платы работника если исполнительный лист на моральный ущерб 50% и нотариально удостовереное соглашение на алименты 60%
  • admin6
    20 авг. 2012 г., 13:04

    шцч4601 пишет:
    Как правильно удержать из заработной платы работника если исполнительный лист на моральный ущерб 50% и нотариально удостовереное соглашение на алименты 60%


    Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику.
    Если удержания производятся по нескольким исполнительным листам, за работником должно быть сохранено 50% заработной платы.