Доброе утро. Сотрудника решено переводить на дистанционную работу. Что для этого нужно сделать?
Можно ли переводить сотрудника полудистационную работу?
Должен ли при дистанционной работе сотрудник обеспечиваться программным обеспечением?
Доброе утро. Сотрудника решено переводить на дистанционную работу. Что для этого нужно сделать?
Можно ли переводить сотрудника полудистационную работу?
Должен ли при дистанционной работе сотрудник обеспечиваться программным обеспечением?
при дистанционке меняются условия труда. поэтому нужно вносить изменения в трудовой договор по соглашению сторон
насчет полудистанционной работе, да, такое возможно, это в трудовом договоре прописывается или допсоглашениях к нему
Добрый день! Как устанавливать полудистанционную работу, когда один день в офисе, а другой день - дома работать?
Или когда полдня дома, полдня в офисе. Где это закрепить?
Влияет ли такой режим работы на оплату?
Дистанционная работа на дому это надомная работа?
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
Дистанционная работа имеет свои особенности и режим работы нужно прописывать в трудовом договоре или допсоглашении к нему