Здравствуйте. Можно ли учитывать оплату расходов иногородних кандидатов на проезд и проживание для собеседования? Речь идет о топ - менеджерах.
А также если до заключения трудового договора оплачивать претенденту после собеседования повышение квалификации, чтобы он полностью соответствовал требованиям к вакансии?
Если нового работника не приняли на работу, однозначно расходы не обоснованны. Нет смысла их учитывать
Почему это нельзя? А если расходы необходимы, тесно связаны с поиском сотрудников. Почему то они сразу не обоснованны?
Налоговики обратят внимание на подобные расходы и весьма вероятно, что откажут в их учете
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 27.10.2014 № Ф05-12749/14
Так, суды, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, пришли к выводу о том, что расходы на компенсацию затрат физического лица, не являющегося работником организации, на его проезд от места жительства (г. Пенза) к месту проведения собеседования (г. Москва) до даты его приема на работу являются экономически необоснованными и не предусмотренными налоговым и трудовым законодательством, в связи с чем расценены судами как оплата за проезд работника исключительно для подписания трудового договора, что с учетом его фактической работы по месту жительства (г. Пенза) является необоснованным.