В каких случаях увольнение по собственному желанию не признается таковым? Как доказать, что работодатель надавил на работника? Когда можно сказать, что работник сам превысил свои права и манипулировал основаниями для увольнения?
такое часто происходит. работодатели страхуются, чтобы легко уволить, работники иногда злоупотребляют этим правом
Суды требуют от работника подтверждения того, что работодатель на него оказывал давление, что нелегко доказать, когда в заявлении стоит подпись работника.
Но могут быть использованы свидетельские показания других работников
Если при приеме на работу заставляют писать заявление об увольнение без даты, то вот оно надавливание на работника
Вправе ли работодатель уволить сотрудницу перед декретным отпуском, если она написала заявление по собственному желанию?
Ситуация неоднозначная. Поскольку с одной стороны есть заявление сотрудницы, с другой стороны суд легко может посчитать, что заявление было написано под давлением, поскольку перед уходом в декретный отпуск подобное заявление маловероятно что будут писать. .
Доброе утро! Могут ли такие причины:
- задолженность увольняемого;
- не доделанная им работа;
- не сданы материальные ценности;
- не проведена инвентаризация вверенного ему имущества;
- не найдена замена на его место
быть основанием для задержание на работе, если он увольняется по собственному желанию?
Конечно увольняемый должен все вверенное ему имущество сдать
Обычно обходной лист оформляется
если в заявлении указан срок, то работодатель никуда не денется, нужно увольнять день в день, иначе его могут привлечь к ответственности
Здравствуйте. Обязан ли работник работать в день увольнения?
Вправе ли организация при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, продолжительность неиспользованного отпуска округлить до целых дней?
в день увольнения нужно обходной листок подписать, получить расчет. Какая уж тут работа
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ)