8 (952) 080-10-85
круглосуточно
Судья Шевченко Е. В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми в составе:
Председательствующего Ус Е. А.,
судей Архаровой Л. В., Сироткиной Е. М.,
при секретаре В.,
рассмотрев в судебном заседании 18 апреля 2016 года дело по апелляционной жалобе ООО «Эвентус» на Решение Интинского городского суда Республики Коми от 03 ноября 2015 года, которым с ООО «Эвентус» в пользу Ш. за задержку выдачи трудовой книжки в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> взыскано ... руб., во взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере ... руб. отказано, признано незаконным увольнение Ш. из ООО «Эвентус» по такому основанию как увольнение «по статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя», на ООО «Эвентус» возложена обязанность издать приказ (распоряжение) об увольнении Ш. <Дата обезличена> из ООО «Эвентус» по инициативе работодателя за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ, указав последним днем работы <Дата обезличена>, и внести соответствующую запись в трудовую книжку Ш., отказано Ш. в иске к ООО «Эвентус» о возложении обязанности уволить по собственному желанию с <Дата обезличена>, с ООО «Эвентус» взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ... руб.
Заслушав доклад судьи Архаровой Л. В., судебная коллегия
установила:
Ш. обратилась в суд с иском к ООО «Эвентус» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, о взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... руб. за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, о взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб., о признании незаконным увольнения с <Дата обезличена> по ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя по приказу <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, возложении обязанности уволить по собственному желанию с момента получения трудовой книжки с <Дата обезличена> в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Требования о взыскании компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и морального вреда выделены в отдельное производство.
От иска в части требований о выдаче трудовой книжки Ш. в суде отказалась.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласен ответчик в части взыскания среднего заработка за задержку трудовой книжки в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.
Стороны извещены о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы.
Проверив решение суда в пределах доводов жалобы, судебная коллегия находит, что решение в обжалуемой части подлежит отмене.
Установлено, что Ш. с <Дата обезличена> работала ... ООО «Эвентус». С <Дата обезличена> она на работу не выходила.
Доводы истца о написании <Дата обезличена> заявления об увольнении по собственному желанию и обращении с ним к работодателю не нашли своего подтверждения.
Впервые с заявлением об увольнении по собственному желанию Ш. обратилась <Дата обезличена>.
Принимая во внимание, что уважительных причин невыхода на работу с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истцом не представлено, работодатель <Дата обезличена> издал приказ об увольнении Ш. с <Дата обезличена> на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя. Решение суда в части оценки законности увольнения работника сторонами не оспорено и в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ проверяется только в обжалуемой части.
Принимая решение о взыскании с работодателя среднего заработка за период задержки трудовой книжки Ш. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>), суд исходил из самого факта не выдачи трудовой книжки истцу.
Из материалов дела следует, что по обращению Ш. в полицию трудовая книжка была изъята правоохранительными органами <Дата обезличена> и выдана истцу <Дата обезличена>.
С <Дата обезличена> Ш. трудоустроилась в ООО «...», доказательств препятствий в возможности трудиться по причине отсутствия трудовой книжки истец суду не представила.
Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По смыслу ч. 4 ст. 234 ТК РФ обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, может быть возложена на работодателя только в случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступлению на новую работу или иным образом лишали его возможности трудиться.
В рамках настоящего гражданского дела истцом не представлены доказательства невозможности истицы трудоустроиться по причине неполучения трудовой книжки от ответчика.
Напротив, из объяснений Ш. следует, что она трудоустроилась еще до расторжения трудового договора с ООО «Эвентус», при таких обстоятельствах решение суда о взыскании среднего заработка за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> подлежит отмене с отказом в иске в этой части.
Соответственно, подлежит изменению размер государственной пошлины, взысканной с ответчика.
Руководствуясь ст. 328 – 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Интинского городского суда Республики Коми от 3 ноября 2015 года отменить в части взыскания ООО «Эвентус» в пользу Ш. ... руб. за задержку выдачи трудовой книжки в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.
Вынести новое решение, которым отказать Ш. в иске к ООО «Эвентус» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.
Решение Интинского городского суда Республики Коми от 3 ноября 2015 года изменить в части размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «Эвентус»:
Взыскать с ООО «Эвентус» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ... рублей.
В остальной части решение суда оставить без изменения.