Судья Галявиева А. Ф.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:
Председательствующего судьи Абдуллаева Б. Г.,
Судей Садыковой Л. А., Сахиповой Г. А.,
При секретаре судебного заседания К.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Сахиповой Г. А. гражданское дело по апелляционной жалобе открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на решение Агрызского районного суда Республики Татарстан от 18 марта 2015 года, которым постановлено:
исковые требования Ш. удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Ш. за период нахождения в служебной командировке с 20 мая 2014 года по 19 августа 2014 года заработную плату в размере 27 016 рублей 37 копеек, суточные в размере 5 859 рублей 20 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты в размере 1 918 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего взыскать 37 794 рубля 17 копеек.
Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» пошлину в размере 1 333 рубля 83 копейки в бюджет Агрызского муниципального района Республики Татарстан.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения Ш., судебная коллегия
установила:
Ш. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу (далее по тексту – ОАО «РЖД») о взыскании заработной платы, суточных, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указывается, что он работает машинистом тепловоза грузового движения в эксплуатационном локомотивном депо Агрыз Дирекции тяги Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД».
Приказом от 19 мая 2014 года № 189 был направлен в служебную командировку в эксплуатационное локомотивное депо Высокогорная (ТЧЭ-10) с целью стабилизации эксплуатационной обстановки на Дальневосточной железной дороге сроком 93 календарных дня на период с 20 мая 2014 года по 20 августа 2014 года. Между тем за время нахождения в командировке ему не была выплачены в полном объеме заработная плата и дополнительные расходы, связанные с командировкой – суточные.
С учетом произведенных работодателем выплат задолженность ответчика по среднему заработку составила: за май – 14 942,33 руб., за июнь – 2 551,58 руб., за июль – 1 869,48 руб., за август – 8 296,1 руб., задолженность по доплате по п. 4.6 Положения о корпоративной оплате труда составила за июнь 8 388,67 руб., за август – 3 685,37 руб.
Кроме того, долг ответчика по командировочным составляет 5 859,2 руб.
В связи с этим, истец просил взыскать с ответчика задолженность по указанным платежам, проценты за задержку заработной платы и суточных за время служебной командировки в сумме 1 918,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Представитель ответчика иск не признал.
Суд постановил решение в приведенной выше формулировке.
В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное. Указывается на отсутствие правовых оснований для выплаты заработной платы и суточных. Считает, что решение суда принято без учета действующих у ответчика локальных актов, регулирующих оплату труда.
В заседании суда апелляционной инстанции истец с доводами апелляционной жалобы не согласился.
Остальные лица, участвующие в деле, будучи извещенными о времени и месте заседания суда апелляционной инстанции и их представители, не явились.
С учетом положений части 3 статьи 167, абзаца второго части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в их отсутствие.
Исследовав материалы дела, проверив в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. На основании пункта 9 данного Положения средний заработок за период нахождения командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
В соответствии с пунктом 4.6 Положения о корпоративной оплате труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденным решением Правления ОАО «РЖД» от 18 – 19 декабря 2006 года с изменениями от 2 апреля 2013 года (далее – Положение ОАО «РЖД» о корпоративной оплате труда), при направлении рабочего в служебную командировку в другой филиал (другое подразделение филиала) ему гарантируется сохранение среднего заработка. В случае, если средний заработок командированного ниже заработной платы, исчисленной за фактически отработанное время, исходя из тарифной ставки, соответствующей установленному в его трудовом договоре разряду и уровню оплаты труда, с учетом условий оплаты труда и премирования, действующих в филиале (структурном подразделении филиала) по месту командирования рабочего (включая доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты по районным коэффициентам), рабочему может производиться доплата, определенная как разница между исчисленной таким образом заработной платой и величиной среднего заработка. При командировании рабочего из одного филиала в другой доплата производится по решению президента (первого вице-президента) ОАО «РЖД». Выплата среднего заработка и указанной доплаты командированному рабочему осуществляется по основному месту работы.
В соответствии с пунктом 13 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (в ред. от 25 марта 2013 года), при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
В силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно положениям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Согласно пункту 4.3 Положения ОАО «РЖД» о корпоративной оплате труда сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с Указаниями МПС РФ № Г-2967у от 15 декабря 1989 года «Об оплате работы в сверхурочное время работникам с суммированным учетом рабочего времени» и ЦЭУБЗ-51/36 от 18 мая 2004 года работникам с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачиваются часы сверхурочной работы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться представлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При этом все фактически отработанное время оплачивается в одинарном размере.
В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
В силу статей 152, 154 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно пункту 4.2 Положения ОАО «РЖД» о корпоративной оплате труда за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Как установлено судом первой инстанции, обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование своих требований, подтверждаются материалами дела.
На основании трудового договора Ш. работает машинистом тепловоза грузового движения в эксплуатационном локомотивном депо Агрыз Дирекции тяги Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД».
Работникам локомотивных бригад установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Продолжительность рабочего времени в этот период не должна превышать норму рабочих часов за учетный период.
С 20 мая 2014 года по 20 августа 2014 по распоряжению работодателя он находился в служебной командировке в эксплуатационном локомотивном депо Высокогорная (ТЧЭ-10) Дальневосточной железной дороги.
Лицевыми счетами и справками депо подтверждается продолжительность отработанного им времени, включая работу в ночное время и сверхурочную работу, в период с 27 мая 2014 года по 1 июня 2014 года продолжительностью в 53,3 часа, в том числе: 11,3 часа – в ночное время и 30,3 часа – сверхурочно. В период с 1 июня 2014 года по 1 июля 2014 года – 232,5 часа, из которых: 65,32 часа в ночное время, 81,25 часа – сверхурочно. В период с 1 августа 2014 года по 9 августа 2014 года – 47,4 часа, 18,96 часа – в ночное время.
За май 2014 года ему была произведена оплата за 66 часов работы в размере 12 811,92 руб., за июнь 2014 года – 56 277,38 руб., за август 2014 года – 18 829,64 руб. за 97 часов. Доплата за работу в командировке составляет 4 727 руб. 05 коп.. При этом какие-либо выплаты за работу в ночное время и сверхурочную работу не произведены.
Согласно расчетным листкам по заработной плате и выпискам из банковского лицевого счета за время нахождения в командировке истцу выплачены суточные из расчета за каждый день командировки 150 рублей всего в сумме 13 500 руб., кроме того, произведены выплаты за июнь 2 184,88 руб., за июль – 2 352,98 руб., за август – 2 184,94 руб.
Размеры суточных машинистам и помощникам машинистов локомотивов при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами туда и обратно продолжительностью не менее 7 часов установлены в размере 268 рублей за каждый день нахождения в командировке, при нахождении в командировке свыше 10 дней – 318 рублей за каждый день нахождения в командировке.
Всего за весь период командировки размер суточных должен был составить 26 082 рубля. С учетом выплаченных работодателем суточных и исходя из представленных документов и расчетов задолженность ответчика перед истцом по данной категории оплаты составляет 5 859,2 руб.
С учетом изложенного, разрешая спор по существу, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о нарушении прав истца в результате неполной выплаты заработной платы, правомерно взыскав с ОАО «Российские Железные Дороги» в пользу Ш. за период нахождения в служебной командировке с 20 мая 2014 года по 19 августа 2014 года заработную плату в размере 27 016 руб. 37 коп., суточные в размере 5 859 руб. 20 коп., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1 918 руб. 60 коп.
Доводы апелляционной жалобы со ссылкой на принятие решения без учета действующих у ответчика локальных актов, регулирующих оплату труда, являются несостоятельными, поскольку выводы суда основаны на законе, соответствуют установленным в ходе судебного разбирательства по делу фактическим обстоятельствам и действующим у ответчика вышеназванным локальным нормам не противоречат.
В целом доводы апелляционной жалобы также являются необоснованными, поскольку сводятся к переоценке установленных судом обстоятельств дела без ссылки на доказательства, опровергающие выводы суда первой инстанции.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 199, пунктом 1 статьи 328, статьей 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Агрызского районного суда Республики Татарстан от 18 марта 2015 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» – без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.
