8 (952) 080-10-85
круглосуточно
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
Председательствующего Алексеенко О. В.,
Судей Абубакировой Р. Р., Пономаревой Л. Х.,
При секретаре ФИО2
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
исковое заявление НУЗ «Узловая больница на адрес ОАО «РЖД» к ФИО5 о возмещении затрат на обучение удовлетворить.
Взыскать со ФИО1 в пользу НУЗ «Узловая больница на адрес ОАО «РЖД» затраты на обучение в размере ... руб. ... коп., госпошлину в размере ... рублей ... коп., всего взыскать ... рублей ... копеек.
Заслушав доклад судьи ФИО6, судебная коллегия
установила:
НУЗ «Узловая больница на станции адрес ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО5 о взыскании затрат на обучение и судебных расходов мотивируя тем, что ответчик до дата ... работала в НУЗ «Узловая больница на станции Стерлитамак ОАО «РЖД» в должности фельдшера. В период работы ответчик проходила обучение на повышение квалификации с дата ... по дата ..., с дата ... по дата ..., а также с дата ... по дата ..., стоимость обучения оплачена за счет средств работодателя. На основании заключенных сторонами договорам на обучение от дата ... и дата ... ответчик взяла на себя обязательства после окончания обучения отработать не менее ... лет. На момент досрочного прекращения трудовые отношения работодателем без уважительных причин (увольнения по желанию работника) за ответчиком числится задолженность перед НУЗ «Узловая больница на станции Стерлитамак ОАО «РЖД», а именно понесенные убытки за оплату стоимости обучения. Истец просил взыскать затраты на обучение в сумме ... руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере ... руб.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда, указывая на то, что в соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель обязан проводить повышение квалификации медицинских работников за счет работодателя. Повышение квалификации проводится не реже 1 раза в 5 лет и является одним из условий при осуществлении медицинской деятельности, т.е. обучение работника является допуском к медицинской работе как самого работника, так и учреждения, которое обязано оплачивать обучение своего специалиста.
Изучив материалы дела, выслушав ФИО1, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).
Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Настоящее решение суда требованиям закона не соответствует исходя из следующего.
Из материалов дела следует, что в период с дата ... по дата ... ФИО1 состояла в трудовых отношениях с истцом НУЗ «Узловая больница на станции Стерлитамак ОАО «РЖД» в качестве фельдшера Фельдшерского здравпункта локомотивного депо на станции Стерлитамак.
дата между ФИО1 и НУЗ «Узловая больница на станции Стерлитамак ОАО «РЖД» был заключен договор о направлении работника на повышение квалификации с дата.
дата между ФИО1 и НУЗ «Узловая больница на станции Стерлитамак ОАО «РЖД» был заключен договор о направлении работника на повышение квалификации с дата ... по дата ..., с дата ... по дата.
Пунктом п. 2.3 данных договоров работник обязуется после окончания обучения отработать в «Учреждении» не менее ... лет. Пунктом 2.4 договоров от дата ... и дата ... предусмотрено, что в случае нарушения «Работником» требований п. ... настоящих договоров «Работник» обязуется возместить «Учреждению» все расходы, понесенные «Учреждением», включая стоимость обучения, командировочные расходы и расходы, связанные с проживанием.
дата ... трудовой договор со ФИО1 был расторгнут по ее инициативе на основании ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом от дата № ...-лс о прекращении трудового договора.
Согласно расчету НУЗ «Узловая больница на станции Стерлитамак ОАО «РЖД» за период дата год на обучение ФИО1 затрачено ... руб.
Разрешая исковые требования, суд первой инстанции, исходил из условий заключенных договоров и соответственно возникших между сторонами обязательств, которые не выполнила в полном объеме ответчик, уволившись раньше установленного срока, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.
Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
В силу п. 8 п. 1 ст. 79 указанного Федерального закона медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
В силу п. 1 и 4 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Исходя из содержания указанных норм, повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении, является обязанностью работодателя – медицинской организации и производится за его счет, поскольку является необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности.
Согласно пункту 4 Приказа Минздрава России от 03.08.2012 № 66н «Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях» повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.
Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем.
Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности.
Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в ... лет в течение всей их трудовой деятельности.
Как следует из приведенных выше обстоятельств, с ответчиком дата. было заключен договор по условиям которого, работник ФИО1 направляется на повышение квалификации в адрес ГОУ ВПО «Самарский государственный медицинский университет» по циклу «Охрана здоровья работников промышленных и других предприятий, оказание первичной медико-санитарной помощи, организация и проведение ПРМО и АСПО» с дата ... по дата ...
Согласно договору от дата ... работник ФИО1 направляется на повышение квалификации в адрес ГАОУ Центр повышения квалификации – Училище повышения квалификации работников со средним медицинским и фармацевтическим образованием на усовершенствование по циклу «Охрана здоровья работников промышленных и других предприятий» с дата ...
С учетом изложенного, судебная коллегия, учитывая, что медицинские работники в силу подпункта 8 пункта 1 статьи 79 вышеуказанного Федерального закона от дата № 323-ФЗ относятся к категории работников, которым работодатель обязан предоставить возможность пройти профессиональное обучение либо получить дополнительное профессиональное образование согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ приходит к выводу о том, что в указанные истцом периоды ответчиком пройдено обязательное повышение квалификации работника по основному виду работы, которое является обязанностью работодателя – медицинской организации и должно оплачиваться производится за счет организации, так как являлось необходимым условием для осуществления ответчиком медицинской деятельности.
В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ, то условия договора о направлении на курсы повышения квалификации, проведение которых является обязанностью работодателя, с возложением обязанности на работника по возмещению затрат, связанных с обучением не подлежат применению в силу закона.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия, учитывая изложенное, приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имелось.
Поскольку решение постановлено судом первой инстанции с нарушением норм материального права, на основании п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ судебная коллегия считает необходимым решение отменить и вынести по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований НУЗ «Узловая больница на адрес ОАО «РЖД» к ФИО5 о возмещении затрат на обучение.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата отменить.
Постановить новое решение.
В удовлетворении исковых требований НУЗ «Узловая больница на адрес ОАО «РЖД» к ФИО5 о возмещении затрат на обучение отказать.
Председательствующий
О. В. Алексеенко
Судьи
Р. Р. Абубакирова
Л. Х. Пономарева