8 (952) 080-10-85
круглосуточно
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Платова А. С.,
судей Кучеровой С. М., Сударьковой Е. В.,
при секретаре ФИО5,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А. С. дело по иску Т. к ОАО «Красноярский ЭВРЗ» о включении предоставленных дней отпуска в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, внесении изменений в приказы о предоставлении отпуска, взыскании отпускных, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Т., на Решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 28 ноября 2012 г., которым постановлено:
Т. в удовлетворении исковых требований к ОАО «Красноярский ЭВРЗ» о включении предоставленных дней отпуска без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, внесении изменений в приказы о предоставлении отпуска, взыскании отпускных, компенсации морального вреда отказать.
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
установила:
Т. обратился в суд с иском к ОАО «Красноярский ЭВРЗ» о включении предоставленных дней отпуска в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, внесении изменений в приказы о предоставлении отпуска, взыскании отпускных, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что он работает в ОАО «Красноярский ЭВРЗ» слесарем по ремонту подвижного состава с 1995 г., с февраля 2009 г. является инвалидом 3 группы. С 19 сентября 2011 г. по март 2012 г. работодатель предоставил ему очередные оплачиваемые отпуска за 4 года, но сроки предоставления отпусков не соответствуют графикам отпусков, установленных коллективным договором, что ухудшает его положение по сравнению с остальными работниками. Кроме того, исчисление среднего заработка при выплате отпусков произведено работодателем с нарушениями Положения от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В этой связи он просил суд возложить на работодателя обязанность внести изменения в приказы от 15 августа 2011 г. № 10/1855-о, от 3 октября 2011 г. № 10/2468-о, от 10 ноября 2011 г. № 10/2806-о, от 13 февраля 2012 г. № 291-о, включить время отпусков, предоставленных ему за указанные периоды без сохранения заработной платы, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, произвести начисления отпускных в соответствии с законодательством, недоначисленные суммы выплатить с индексацией, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные издержки, в том числе расходы на оплату услуг представителя.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Т. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела, заслушав объяснения Т., представителя ОАО «Красноярский ЭВРЗ» В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения.
В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что Т. работал в ОАО «Красноярский ЭВРЗ» на основании трудового договора от 1 июля 2007 г. № 061382 и Приказа № 10/06 от 1 июля 2007 г. слесарем по ремонту подвижного состава 5 разряда 1 категории в цехе моторвагонных секций. Его заработная плата состоит из тарифной ставки в размере 44 руб. 83 коп., районного коэффициента – 30%, территориальной надбавки – в размере, определяемом законодательством РФ, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно Положению о премировании до 15%. Истцу была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, особый режим рабочего времени в виде посменной работы с ведением суммированного учета рабочего времени за год. Из трудового договора также следует, что истцу ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней. 2 февраля 2009 г. истцу установлена 3 группа инвалидности, первая степень ограничения способности к трудовой деятельности. По результатам освидетельствования 06 марта 2012 г. истцу установлена 2 группа инвалидности. На основании заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от 5 февраля 2009 г., 14 апреля 2009 г., 24 июня 2009 г., 29 сентября 2009 г., 8 октября 2009 г., 25 ноября 2010 г., 18 апреля 2011 г., 15 июня 2011 г. работодателем на основании приказов № 10/193-о, 10/1017-о, 10/1124-о, 10/1666-о, 10/1683-о, 10/637-о, 10/352-б, 10/930-б Т. были предоставлены отпуска. Также Приказом № 10/229 от 9 февраля 2009 г. Т. на основании заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска от 5 февраля 2009 г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 10 февраля 2009 г. по 19 марта 2009 г. По приказам № 10/1855-о от 15 августа 2011 г., № 10/2468-о от 3 октября 2011 г., № 10/2806-о от 10 ноября 2011 г., № 291-о от 13 февраля 2012 г. истцу были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска за период работы с 1 июля 2008 г. по 10 июля 2009 г., с 11 июля 2009 г. по 14 июля 2010 г., с 15 июля 2010 г. по 9 ноября 2011 г., с 29 октября 2011 г. по 28 октября 2012 г. соответственно. Приказом № 10/2846-о от 29 ноября 2011 г. в приказы о предоставлении отпуска Т. были внесены изменения в части изменения периода работы, на который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск: в приказе № 10/1855-о от 15 августа 2011 г. периодом работы считать период с 11 июля 2008 г. по 10 июля 2009 г.; в Приказе № 10/2468-о от 3 октября 2011 г. периодом работы – с 15 июля 2009 г. по 14 июля 2010 г.; в Приказе № 10/2806-о от 10 ноября 2011 г. – с 29 октября 2010 г. по 28 октября 2011 г. Приказом № 59л от 29 февраля 2012 г. отменено действие Приказа № 291-о от 13 февраля 2012 г. о предоставлении отпуска Т. за период работы с 29 октября 2011 г. по 28 октября 2012 г. в связи с его нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 29 октября 2011 г. по 28 октября 2012 г. количеством 38 календарных дней по окончании листка нетрудоспособности и использовании ежегодных отпусков за периоды работы с 15 июля 2009 г. по 14 июля 2010 г., с 29 октября 2010 г. по 28 октября 2011 г. Приказом № 806-о от 27 апреля 2012 г. Т. на основании его заявления предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней за период работы с 29 октября 2011 г. по 28 октября 2012 г.
В соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам – до 60 календарных дней.
Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Время отпуска (отпусков) без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней, включению в указанный стаж не подлежит. Не включение такого времени отражается увеличением рабочего года на соответствующее количество дней, что в кадровом делопроизводстве означает смещение начала либо окончания рабочего года, в котором использовался отпуск без сохранения заработной платы.
Разрешая настоящий спор, суд на основании представленных суду доказательств, и руководствуясь вышеуказанными нормами трудового законодательства, пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о возложении на работодателя обязанности включить в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск все отпуска, как оплачиваемые, так и без сохранения заработной платы (до 60 календарных дней в году), о возложении на работодателя обязанности внести изменения в приказы № 10/1855-о от 15 августа 2011 г., № 10/2468-о от 3 октября 2011 г., № 10/ 2806-о от 10 ноября 2011 г., № 291-о от 13 февраля 2012 г. в части определения периодов работы, так как заявленные требования не основаны на законе. При этом, материалами дела подтверждено и судом установлено, что работодателем не допущено нарушений требований действующего трудового законодательства, связанных с предоставлением истцу ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы. Судом установлено, что смещение периода для предоставления следующего ежегодного оплачиваемого отпуска происходило в связи с предоставлением истцу отпуска без сохранения заработной платы.
Также судебная коллегия соглашается с выводом суда об отсутствии законных оснований для удовлетворения требования о перерасчете выплаченных истцу работодателем сумм в счет оплаты дней отпуска с индексацией и процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, поскольку судом было установлено, что ответчик производил расчет среднего заработка для начисления и выплаты Т. сумм оплаты дней отпуска в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, п. 3, 4, 5, 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, Положением о премировании ОАО «Красноярский ЭВРЗ».
В связи с тем, что трудовые права истца, связанные с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска и расчете отпускных, работодателем не нарушены, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.
Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права, не опровергают правильных выводов суда и не могут явиться основанием для отмены решения. Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, всем представленным сторонами доказательствам и доводам сторон в решении дана надлежащая оценка, выводы суда не противоречат материалам дела. Материальный и процессуальный законы применены судом правильно.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 28 ноября 2012 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Т. – без удовлетворения.