Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 27.01.2014 по делу № 33-62/2014

Судья: Михкельсон О. Н.

Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:
Председательствующего судьи Ваганюк Н. Н.,
Судей Андриановой И. В., Клепиковой Е. А.,
Секретаря С. Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании 27 января 2014 года гражданское дело по апелляционной жалобе С. Д. на решение Мичуринского городского суда Тамбовской области от 9 октября 2013 г., по иску С. Д. к ООО «Никита Богатырь» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы.

Заслушав доклад судьи Ваганюк Н. Н., судебная коллегия

установила:

С. Д. обратился в суд с иском к ООО «Никита Богатырь» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указал, что *** им был заключен трудовой договор с ООО «Никита Богатырь» на выполнение трудовой функции в должности ***.

В связи с переездом для исполнения трудовых функций в г. Мичуринск Тамбовской области с ответчиком было заключено соглашение, в котором были прописаны размер заработной платы (фиксированная часть и переменная), а также гарантии и компенсации по использованию автотранспорта, аренды жилья.

В соответствии с п. 2.1 соглашения, за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере *** (***) рублей в месяц. В соответствии с п. 2.2 договора дополнительно к п. 2.1 договора, работнику устанавливается вознаграждение по результатам работы за месяц исходя из расчета от поступлений на расчетный счет и существующих продаж.

В соответствии с условиями заключенного трудового договора (п. 3.1 дополнительного соглашения от ***) работодатель принял на себя обязательства возместить расходы по аренде жилого помещения в размере не менее *** рублей в месяц, расходы на приобретение ГСМ и компенсацию за использование своего автомобиля (п. 3.1 дополнительного соглашения от ***) из расчета 1 рубль – 1 км по показаниям километража счетчика автомобиля) и *** рублей за каждый день использования автомобиля период командировки.

*** было заключено дополнительное соглашение, согласно которому были внесены изменения в п. 2.2 дополнительного соглашения от *** г., а именно дополнительно к п. 2.1 договора, работнику установлено вознаграждение по результатам работы за месяц в размере 1,75% от суммы всех продаж семечковой группы и 1,75% от суммы всех денежных поступлений (поступления денег на расчетный счет и иных форм оплаты продукции).

Начиная с *** заработная плата в виде должностного оклада, так и расчетная, в виде вознаграждения, ответчиком не выплачивалось со ссылкой на нехватку денежных средств.

Он неоднократно обращался к руководству ответчика с требованиями выплатить причитающуюся ему заработную плату в полном размере, однако его требования удовлетворены не были, до настоящего времени никаких выплат ответчик не произвел. В связи с неуплатой заработной платы свыше 15-ти дней, извещением от 04.10.2012 г. работодатель был уведомлен о приостановлении исполнения трудовых обязанностей в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Однако ответчик заработную плату до настоящего времени не выплатил. Трудовые отношения ответчиком не прекращены.

Решением Мичуринского городского суда Тамбовской области от 21.12.2012 г. с ответчика была взыскана заработная плата в размере должностного оклада *** рублей за период с *** по *** на общую сумму *** (***) рублей. Данное решение вступило в законную силу на основании апелляционного определениям Тамбовского областного суда от 22.07.2013 г. Судебными решениями установлены преюдициальные факты, заключение трудового соглашения между истцом и ответчиком, размер должностного оклада, неуплата заработной платы в течение длительного периода времени, приостановление работы в связи с задержкой заработной платы и т. д.

*** г. им в адрес ответчика было направлено заявление о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку и выплате заработной платы. На его обращение никакого ответа не последовало, в связи с чем трудовой договор считается действующим до настоящего времени. В связи с изложенным считает необходимым просить расторгнуть трудовой договор в судебном порядке ввиду непринятия мер администрацией предприятия по расторжению договора на основании поданного им заявления.

Ссылаясь на ст. 142, 234, 379 ТК РФ, считает, что задолженность по должностному окладу, в связи с продолжающимися трудовыми отношениями, начиная с *** по ***, составляет *** x 10 = *** рублей. Срок выплаты заработной платы за июль месяц наступил 06.09.2013 г. Считает, что указанная задолженность должна быть взыскана в полном объеме.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 06.07.2012 г. по 09.2013 г.:

8,25% / 360 = 0,022916666 за день просрочки.

1. С *** (последний срок выплаты заработной платы за сентябрь месяц *** подп. 3 п. 2.2 соглашения) по *** = 420 дней (*** руб. x 420 дней x 0,0229) / 100% = *** руб.

2. С *** (последний срок выплаты заработной платы за июль месяц *** подп. 3 п. 2.2 соглашения) по *** = 390 дней (*** руб. x 390 дней x 0,0229) / 100% = *** руб.

3. С *** (последний срок выплаты заработной платы за август месяц *** подп. 3 п. 2.2 соглашения) по *** = 360 дней (*** руб. x 360 дней x 0,0229) / 100% = *** руб.

4. С *** (последний срок выплаты заработной платы за сентябрь месяц *** подп. 3 п. 2.2 соглашения) по *** = 330 дней (*** руб. x 330 дней x 0,0229) / 100% = ***. руб.

5. С *** (последний срок выплаты заработной платы за октябрь месяц *** подп. 3 п. 2.2 соглашения) по *** = 300 дней (*** руб. x 300 дней x 0,0229) / 100% = *** руб.

6. С *** (последний срок выплаты заработной платы за ноябрь месяц *** подп. 3 п. 2.2 соглашения) по *** = 270 дней (*** руб. x 270 дней x 0,0229) / 100% = *** руб.

7. С *** (последний срок выплаты заработной платы за декабрь месяц *** подп. 3 п. 2.2 соглашения) по *** = 240 дней (*** руб. x 240 дней x 0,0229) / 100% = *** руб.

8. С *** (последний срок выплаты заработной платы за январь месяц *** подп. 3 п. 2.2 соглашения) по *** = 210 дней (*** руб. x 210 дней x 0,0229) / 100% = *** руб.

9. С *** (последний срок выплаты заработной платы за февраль месяц *** подп. 3 п. 2.2 соглашения) по *** = 180 дней (*** руб. x 180 дней x 0,0229) / 100% = *** руб.

10. С *** (последний срок выплаты заработной платы за март месяц *** подп. 3 п. 2.2 соглашения) по *** = 150 дней (*** руб. x 150 дней x 0,0229) / 100% = *** руб.

11. С *** (последний срок выплаты заработной платы за апрель месяц 05.05.2013 г. подп. 3 п. 2.2 соглашения) по *** = 120 дней (*** руб. x 120 дней x 0,0229) / 100% = *** руб.

12. С *** (последний срок выплаты заработной платы за май месяц *** подп. 3 п. 2.2 соглашения) по *** = 90 дней (*** руб. x 90 дней x 0,0229) / 100% = *** руб.

13. С *** (последний срок выплаты заработной платы за июнь месяц *** подп. 3 п. 2.2 соглашения) по *** = 60 дней (*** руб. x 60 дней x 0,0229) / 100% = *** руб.

14. С *** (последний срок выплаты заработной платы за июль месяц *** подп. 3 п. 2.2 соглашения) по *** = 30 дней (*** руб. x 32 дней x 0,0229) / 100% = *** руб.

Итого проценты за задержку выплаты заработной платы в установленные законодательством и трудовым соглашением сроки за период с *** по *** составляют: *** руб. + *** руб. + *** руб. + *** руб. + *** руб. + *** руб. + *** руб. + *** руб. + *** руб. + *** руб. + *** руб. + *** руб. + *** руб. + *** руб. = *** руб.

Считает, что указанная сумма процентов за просрочку уплаты заработной платы также должна быть взыскана с ответчика.

Просит расторгнуть трудовой договор, заключенный между ним и ООО «Никита Богатырь» от *** на основании ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон).

Взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в виде должностного оклада, начиная с *** по *** в размере *** руб.

Обязать ООО «Никита Богатырь» внести в его трудовую книжку записи «*** принят на работу ***», «Уволен соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)».

Взыскать ООО «Никита Богатырь» в его пользу проценты за нарушение сроков выплат заработной платы за период, начиная с 06.07.2012 г. по 06.09.2013 г. в размере *** руб.

Решением Мичуринского городского суда Тамбовской области от 9 октября 2013 г., исковые требования С. Д. были удовлетворены частично. Трудовой договор от *** года, заключенный между С. Д. и ООО «Никита Богатырь» на основании ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон) был расторгнут.

На ООО «Никита Богатырь» возложена обязанность внести в трудовую книжку С. Д. записи: «*** принят на работу ***», «Уволен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)».

С ООО «Никита Богатырь» в пользу С. Д. были взысканы проценты за нарушение сроков выплат заработной платы за период с *** по *** в размере *** руб.

С ООО «Никита Богатырь» в пользу С. Д. было взыскано в возмещение судебных расходов, понесенных в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела: расходы на проезд, понесенные в связи с явкой в суд представителя в размере 4 653,20 руб.

В остальной части исковых требований С. Д. было отказано.

Не согласившись с решением суда, С. Д. обратился с апелляционной жалобой, в которой просит вышеуказанное решение изменить в части и вынести по делу новое решение, в котором удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Считает указанное решение подлежащим отмене в части отказа во взыскании заработной платы за период с *** по *** по следующим основаниям.

В соответствии с заключенным между ним, С. Д. и ООО «Никита Богатырь» соглашением за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере *** (восемьдесят тысяч) руб. в месяц, а также дополнительно устанавливается вознаграждение по результатам работы за месяц, исходя из расчета от поступлений на расчетный счет и существующих продаж.

*** было заключено дополнительное соглашение, согласно которому были внесены изменения в п. 2.2 дополнительного соглашения от *** г., а именно дополнительно к п. 2.1 договора работнику установлено вознаграждение по результатам работы за месяц в размере 1,75% от суммы всех продаж семечковой группы и 1,75% от суммы всех денежных поступлений (поступления денег – на расчетный счет и иных форм оплаты продукции).

Начиная с *** г. заработная плата ответчиком не выплачивалась со ссылкой на нехватку денежных средств. Он неоднократно обращался к руководству ответчика с требованиями выплатить причитающуюся ему заработную плату, а также направлял извещение от *** о приостановлении исполнения трудовых обязанностей в соответствии со ст. 142 ТК РФ, которое ответчик получил.

Вступившим в законную силу решением Мичуринского городского суда Тамбовской области от 21.12.2012 г. с ответчика была взыскана заработная плата в размере должностного оклада *** руб. за период с *** по *** г. на общую сумму *** (***) руб.

Полагает, что отказывая во взыскании заработной платы за период с *** по *** судом были нарушены нормы материального и процессуального права, а именно нормы трудового законодательства, предусматривающие возмещение работнику неполученного заработка, возможность трудиться, сохранение за работником среднего заработка за все время задержки заработной платы и т. д.

По мнению автора жалобы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной заработной платы, а согласно ст. 379 ТК РФ отказ от выполнения работы как способа самозащиты от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (в том числе неоплачиваемый труд), или от работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, за работником сохраняются все права, в том числе в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться.

Нарушение норм процессуального права, а именно ст. 61 АПК РФ, истец усмотрел в том, что имеется вступившее в законную силу решение Мичуринского районного суда от 21 декабря 2012 г., в связи с чем, считает, что доводы представителя ответчика ООО «Никита Богатырь» О. Г. Н. о том, что он, осуществляя обязанности исполнительного директора, лично не получал извещения, не имеет правового значения, так как им не отрицалось, что получение извещения могло осуществляться другими лицами, в том числе и Генеральным директором общества ФИО8. Кроме того, о том, что администрация организации была соответствующим образом извещена свидетельствует и то, что в адрес С. Д. в течение более чем девяти месяцев не направлялось никаких извещений с просьбой разъяснить причины неявки на работу, соответствующие приказы и т. д.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, исследовав доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ООО «Никита Богатырь» О. Г. А., выслушав представителя С. Д. – М., судебная коллегия находит решение суда первой инстанции подлежащим отмене в части отказа во взыскании заработной платы ввиду неправильного применения норм материального права, а также изменению решения суда в части взыскания компенсационных выплат ввиду неправильного применения норм материального права и неверного расчета по следующим основаниям.

Так, суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении требований истца С. Д. в части взыскания заработной платы в виде должностного оклада за период с *** по *** г. в размере *** рублей, то есть с момента уведомления истцом работодателя ООО «Никита Богатырь» о приостановлении исполнения трудовых обязанностей в связи с невыплатой заработной платы, исходил из того, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы.

В части взыскания инфляционных убытков, суд, удовлетворяя требования истца частично за период с *** по *** г., а в удовлетворении требований с *** по *** отказал, указав, что в этот период заработная плата истцу не начислялась, поскольку он трудовые обязанности не исполнял в связи с их приостановлением.

В соответствии со статьями 352, 379, 380 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Действительно, в целях самозащиты трудовых прав работник, согласно статьи 379 ТК РФ, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Из материалов дела видно, что истец обратилась в суд с иском к ООО «Никита Богатырь» о взыскании задолженности по заработной плате, а также процентов на основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, исходя из ставки рефинансирования 8,25 процентов годовых.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, но после приостановления трудовой деятельности заработная плата за истцом не сохраняется.

С таким выводом судебная коллегия согласиться не может, поскольку он основан на неверном применении норм материального права.

Из статьи 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере – не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации.

Таким образом, работнику вынужденному приостановить работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов, в размере установленном ст. 236 ТК РФ.

В суде апелляционной инстанции представитель истца М. отказалась от требований как в части взыскания процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с *** по *** г., а также отказалась от апелляционной жалобы по изменению решения в части сумм заработной платы, начиная с *** по *** и процентов за ее просрочку с учетом обращения истца *** о расторжении трудового соглашения (л. д. 19).

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно статьи 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.

Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

С учетом приведенных выше оснований и направлением истцом в адрес ответчика *** заявления о расторжении трудового соглашения с ***, а также полномочий представителя истца на совершение указанных действий, судебная коллегия находит возможным принять отказ от иска и от апелляционной жалобы в указанной части и соответственно производство по делу прекратить в части взыскания компенсационных выплат за названный период и прекратить апелляционное производство в части взыскания заработной платы на названный период.

Из решения Мичуринского городского суда от ***следует, что в пользу истца взыскана заработная плата за период с *** по *** г.

Таким образом за период с *** по *** подлежит взысканию задолженность по заработной плате из следующего расчета: за ноябрь, декабрь 2012 г., январь, февраль, март 2013 г. (*** руб. x 5 месяцев = *** руб.) + за 22 дня апреля 2013 г. (в апреле 2013 г. 22 рабочих дня) *** / 22 раб. дней = *** руб. x 16 дней (по 22 апреля) = *** руб. Итого задолженность по зарплате составила: *** + *** = *** руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ проценты (денежной компенсации) не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации составляют, исходя из следующего расчета (ставка рефинансирования с *** по *** составляла 8%, а с *** – 8,25%).

Период в связи с частичным отказом от исковых требований и от апелляционной жалобы, а также исходя из заявления о периоде подлежащим подсчету денежной компенсации с *** по *** г. (заработная плата за июнь месяц не получена в июле), исходя из следующий формулы расчета, составит: в июле 2012 г. *** руб. x 8% / 300 x 30 дн. / 100 = *** руб.; в августе *** руб. x 8% / 300 x 30 дн. / 100 = *** руб. По этой же формуле подсчета в сентябре 2012 г. исходя из суммы *** руб. составит *** руб. В октябре с учетом ставки рефинансирования 8,25%, из суммы *** руб. составит *** руб., в ноябре исходя из суммы *** руб. составит *** руб., в декабре из суммы *** руб. – *** руб., в январе из суммы в *** руб. – *** руб., в феврале из суммы *** руб. – *** руб., в марте из суммы *** руб. – *** руб. В апреле – по *** включительно составит *** руб. из следующего расчета: в апреле 22 рабочих дня, средний заработок за один день составляет: *** руб. / 22 дня + *** руб. x 16 рабочих дней (до ***) = *** руб. Далее *** руб. + *** руб. = ***. Компенсационная выплата от указанной суммы составит *** руб. Всего компенсационная выплата за указанный период составит: *** руб. + *** руб. + *** руб. + *** руб. + *** руб. + *** руб. = *** руб. = *** руб. + *** руб. + *** руб. = *** руб.

При таком положении решения суда первой инстанции подлежит отмене в части отказа во взыскании заработной платы и в части отказа во взыскании компенсационных выплат с за период с *** по ***, а также в части удовлетворения требований за период с *** по *** ввиду неправильного расчета суммы компенсационных выплат с вынесением нового решения об удовлетворении требований истца С. Д. в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме *** руб. и компенсационных выплат в сумме *** руб., а также в соответствии со ст. 103 ГПК РФ следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере *** руб.

В остальной части решение суда подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь ст. 326, 326.1, 173, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Мичуринского городского суда Тамбовской области от 9 октября 2013 г. по данному делу отменить в части отказа истцу С. Д. в иске о взыскании заработной платы и компенсационных выплат и в этой части принять новое решение:

принять отказ представителя истца М. от иска в части взыскания процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с *** по *** и в этой части производство по делу прекратить.

Принять отказ представителя истца М. от апелляционной жалобы по изменению решения в части сумм заработной платы, начиная с *** по *** и процентов за ее просрочку и в этой части прекратить апелляционное производство.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Никита Богатырь» в пользу С. Д. задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере *** руб. и компенсационные выплаты за период с *** по *** в сумме *** руб., а также государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционную жалобу С. Д. удовлетворить.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.