Определение Верховного Суда Республики Карелия от 06.12.2011 № 33-3597/2011

(Извлечение)

Судебная коллегия по гражданским делам
Верховного суда Республики Карелия в составе:
председательствующего Рочевой Е. С.
и судей Глушенко Н. О., Коваленко С. В.
при секретаре М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ответчика на решение Сортавальского городского суда Республики Карелия от <...> по иску Д. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Карьер Ранта-Мяки» при Спецстрое России» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Глушенко Н. О., судебная коллегия

установила:

истица обратилась в суд с иском по тем основаниям, что работала в ФГУП «Карьер Ранта-Мяки» при Спецстрое России» в должности <...> до <...> года, уволена по собственному желанию. Указывает, что в нарушение условий коллективного трудового договора, с <...> года заработная плата выплачивалась без учета процентов за выслугу лет. За период работы с <...> года по <...> г. сумма недоплаты составляет <...> руб. <...> коп., проценты по ставке рефинансирования - <...> руб. <...> коп. Трудовая книжка была выдана только <...> г., в связи с чем истица не имела возможности трудоустроиться. Просит суд взыскать с ответчика сумму недоплаты, проценты в связи с несвоевременной выплатой, проценты за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда <...> руб.

В судебном заседании Д. требования уточнила, просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в виде процентов за выслугу лет <...> руб. <...> коп. за период с <...>., компенсацию за несвоевременную выплату с <...> в размере <...> руб. <...> коп., и компенсацию морального вреда <...> руб. Пояснила, что выплата процентов за выслугу лет предусмотрена дополнением к коллективному договору.

Представитель ответчика И., действующая на основании доверенности, иск не признала, пояснила, что изменения к коллективному договору утверждены ненадлежащим лицом, при взыскании госпошлины просит учесть трудное финансовое положение предприятия.

Решением Сортавальского городского суда Республики Карелия от <...> г. иск удовлетворен частично, с ответчика в пользу Д. взыскана денежная сумма в размере <...> руб. <...> коп., компенсация морального вреда <...> руб. Также с ответчика взыскана госпошлина в бюджет Сортавальского муниципального района в размере <...> руб.

Определением суда от <...> г. устранены описка и арифметическая ошибка в решении, а именно: во втором абзаце установочной части после слов «за несвоевременную выдачу трудовой книжки» указано «<...> руб. <...> коп. «, и по тексту решения вместо суммы в размере «<...> руб. <...> коп. « указано «<...> руб. <...> коп. «. В резолютивной части решения суда после слов в пользу Д. указано <...> вместо <...>.

С данным решением не согласен ответчик, просит его отменить и направить дело на новое рассмотрение в ином составе. Полагает, что суд при вынесении решения не учел всех обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. В обоснование жалобы указывает, что изменения к коллективному договору от <...> г., которыми установлена ежемесячная надбавка за выслугу лет, были приняты с нарушением требований ст. 40 ТК РФ, поскольку подписаны исполнительным директором обособленного структурного подразделения ФГУП «Карьер Ранта-Мяки» в <...> который не был наделен правом решать вопросы изменений в системе оплаты труда и подписывать изменения к локальным актам, имеющим прямое отношение к вопросам финансового состояния предприятия. Определением Арбитражного суда РК от <...> г. введено внешнее управление в отношении предприятия, внешним управляющим утвержден <...>. При решении вопроса о продлении коллективного договора и внесении в него изменений, внешний управляющий, в нарушение требований ст. 36 ТК РФ, не был надлежащим образом уведомлен о начале коллективных переговоров и не имел возможности наделить необходимыми полномочиями руководителя подразделения <...> Регистрация изменений в коллективный договор носит формальный и уведомительный характер. Проверка соответствия внесенных изменений в коллективный договор требованиям трудового законодательства при регистрации изменений и дополнений специалистом Инспекции по труду РК не проводилась. Фактически доплата за непрерывный стаж работы на предприятии была предусмотрена коллективным договором от <...> г., действовавшим до <...> г. В <...> действие коллективного договора истекло, в связи с чем его положения применяться не могут.

Истцом представлены возражения на кассационную жалобу, просит оставить решение суда без изменения.

Проверив дело, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ работник, чьи трудовые права нарушены работодателем, имеет право на компенсацию морального вреда в денежной форме

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, <...> г. истица была принята на работу в ФГУП «Карьер Ранта-Мяки» при Спецстрое России». <...> г. переведена <...> г. уволена по собственному желанию.

На предприятии действует коллективный договор от <...> г., который был принят сроком на 3 года до <...> г.

В соответствии со ст. 41 ТК, в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; другие вопросы определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК).

Коллективным договором предусмотрена выплата ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет в организации в размере до <...>. С <...> истице прекращена выплата указанной надбавки.

<...> г. исполнительным директором ФГУП «Карьер Ранта-Мяки» по согласованию с председателем представительных органов трудового коллектива внесены изменения за <...> к указанному коллективному договору и продлено его действие до <...> года. Изменения в коллективный договор прошли регистрацию в Министерстве труда и занятости РК. Согласно требованиям Административного регламента по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, утвержденного Приказом Министерства труда и занятости РК от <...> г. <...>, изменения в коллективный договор прошли правовую экспертизу, в ходе которой, осуществлялась проверка соответствия внесенных изменений в коллективный договор положениям ст. 142 ТК РФ.

Исследовав представленные по делу доказательства и проанализировав вышеприведенные нормы права, суд пришел к обоснованному выводу о том, что поскольку изменения в коллективный договор зарегистрированы в установленном законом порядке с прохождением правовой экспертизы, никем не оспорены, вступили в силу, истице подлежит выплата надбавки за выслугу лет в размере <...> с <...> по день увольнения.

При таких обстоятельствах взыскание в пользу истицы компенсации за задержку причитающейся выплаты и компенсации морального вреда соответствует трудовому законодательству.

Доводы кассационной жалобы о неправомерности принятия изменений к коллективному договору были предметом исследования в суде первой инстанции и не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, основанным на правильном применении и толковании судом норм материального права, оснований к отмене судебного акта по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 360, 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Сортавальского городского суда Республики Карелия от <...> года по настоящему делу оставить без изменения, кассационную жалобу ответчика - без удовлетворения.