8 (952) 080-10-85
круглосуточно
Благовещенский районный суд Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Вакиловой К. В.,
при секретаре Катаевой В. О.,
с участием представителя истца по доверенности Шаршавина В. М., представителя ответчика по доверенности Ильясова И. И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бочкарева Н. А. к Муниципальному бюджетному учреждению «Управление по содержанию и благоустройству» городского поселения город Благовещенск Благовещенского района Республики Башкортостан о взыскании заработной платы за отработанное сверхурочное время, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Бочкарев. Н.А. обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточнения) к Муниципальному бюджетному учреждению «Управление по содержанию и благоустройству» городского поселения город Благовещенск Благовещенского района Республики Башкортостан о взыскании заработной платы за отработанное сверхурочное время, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал на то, что работал в данном учреждении с ДД.ММ.ГГГГ. на должности водителя. ДД.ММ.ГГГГ. Бочкарев Н.А. был уведомлен о предстоящем сокращении штата (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.), занимаемая истцом должность подлежала сокращению. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Бочкарев Н.А. многократно привлекался к работе в выходные дни, к сверхурочной работе, однако указанные часы сверхурочной работы ответчиком оплачены не были. Он понес в связи с этим нравственные страдания. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика заработную плату, невыплаченную Бочкареву Н.А. за период ДД.ММ.ГГГГ. за работу в выходные, праздничные дни, а также за работу в рабочие дни сверхурочно составила 87970, 08 руб. (без удержания НДФЛ), компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составила 17534, 8 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 300 рублей.
В судебном заседании представитель истца Шаршавин В.М. исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме, полагал, что срок исковое давности не пропущен, поскольку о своем нарушенном праве в том числе с связи со своей юридической неграмотностью он узнал после того, как в январе 2021 года обратился в Министерство труда и Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан.
Представитель ответчика Муниципальному бюджетному учреждению «Управление по содержанию и благоустройству» городского поселения город Благовещенск Благовещенского района Республики Башкортостан Ильясов И.И. исковым требованиям возразил по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление, просил применить последствия пропуска срока исковой давности и отказать в удовлетворении исковых требований.
Суд на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело без участия не явившихся лиц.
Исследовав представленные доказательства, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, при исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат, в частности премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения от 24 декабря 2007 года).
Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствие с абз.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В судебном заседании установлено, что между Бочкаревым Н.А. и МБУ «Управление по содержанию и благоустройству» городского поселения город Благовещенск муниципального района Благовещенский район Республики Башкортостан ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, Бочкарев Н.А. принят на работу в качестве «данные изъяты», работнику за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда установлена компенсация в виде 25 % от тарифной ставки. Трудовым договором установлен размер должностного оклада в размере 8486, 13 руб. в месяц, оплата производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, 20 числа аванс, 05 числа зарплата. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, время начала работы 08час.00мин, время окончания работы 17час.00мин, перерыв с 12час.00мин. до 13час.00мин. Работа в выходные и праздничные дни производится в двойном размере. Привлечение к сверхурочной работе производится в строгом соответствии со ст. 99 ТК РФ.
Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Бочкареву Н.А. («данные изъяты») установлена тарифная ставка 8486, 13 руб. в месяц с надбавкой 2121, 53 руб.
На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. Бочкарев Н.А. переведен на работу в качестве водителя «данные изъяты» ДД.ММ.ГГГГ, установлен должностной оклад в размере 9980, 75 руб. в месяц.
Приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ. № Бочкареву Н.А. («данные изъяты») установлена тарифная ставка 9980, 75 руб, надбавка за вредные условия 2495, 18 руб.
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. № расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем вынесен Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.
Довод представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, суд находит несостоятельным, так как истец, не обладающий юридическим, бухгалтерским, экономическим образованием, узнал о наличии задолженности по заработной плате после обращения в Государственную инспекцию труда Республики Башкортостан в январе 2021 года, о чем суду представлены заявления Бочкарева Н.А. и ответы указанного административного органа, доказательств, объективно опровергающих указанный факт, стороной ответчика не представлено, а лишь факт получения Бочкаревым Н.А. расчетных листов, не может служить таким доказательством.
Довод представителя ответчика о наличии иных судебных дел с участием Бочкарева Н.А, что свидетельствует о его юридической грамотности, является несостоятельным, поскольку настоящее гражданское дело ведется Бочкаревым Н.А. через представителя, а наличие иных судебных дел, какого-либо доказательственного значения в рамках настоящего гражданского дела не имеет.
Согласно заключению эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ. количество отработанных Бочкаревым Н.А, но неоплаченных работодателем часов в выходные и праздничные дни составило: – «данные изъяты»
Суд, исследовав заключение эксперта в соответствии с требованиями ч.2 ст. 187 ГПК РФ, полагает, что оснований не доверять результатам экспертизы у суда не имеется, поскольку она в целом не противоречит другим собранным доказательствам по делу, проведена надлежащим лицом, имеющим соответствующие документы, большой стаж в области бухгалтерской экспертизы, исследования показателей финансового состояния, финансово – экономической деятельности хозяйствующего субъекта.
Данное экспертное заключение отвечает требованиям Федерального закона от 31.05.2001 г. № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», в связи с чем, суд, оценив его в соответствие с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным при разрешении дела принять его в качестве относимого и допустимого доказательства по делу.
Вопреки доводам представителя ответчика, которые суд признает несостоятельными, судом принимается порядок расчета задолженности, произведенный экспертом, поскольку он соответствует системному анализу данных, содержащихся в путевых листах за период с ДД.ММ.ГГГГ, табелях учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ, расчетных листах за период с ДД.ММ.ГГГГ, локальных нормативных актах МБУ «Управление по содержанию и благоустройству» городского поселения город Благовещенск муниципального района Благовещенский район Республики Башкортостан (Приказами за период ДД.ММ.ГГГГ.).
При расчете оплаты за часы сверхурочной работы необходимо учитывать, что оплата в повышенном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом конституционно-правового истолкования, данного Конституционным Судом РФ в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации».
Вопреки доводам представителя ответчика, согласно Постановлению Конституционного суда РФ № 26-П от 28.06.2018г, Письма министерства труда и социальной защиты от 04.09.2018г. № 14-1/005-7353 «Об оплате сверхурочной работы» при расчете часовой тарифной ставки учитываются все надбавки и повышающие коэффициенты, в связи с чем, указание о недопустимости применения при расчете сверхурочных часов надбавки за классность, предусмотренной Приказом от ДД.ММ.ГГГГ, является несостоятельным и не основанным на законе.
Помимо этого, перепроверив представленный расчет, судом установлено, что экспертом был учтен перенос выплат за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ
Помимо этого, вопреки доводам представителя ответчика, в силу ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня, а не после, каких-либо исключений относительно аналогичной выплаты заработной платы за работу в выходные, праздничные дни или за сверхурочную работу, не имеется.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Судом были исследованы путевые листы и табели учета рабочего времени Бочкарева Н.А, указанные документы содержат противоречивые сведения, в связи с чем, экспертом правомерно брались за основу расчетов данные, содержащиеся в имеющихся путевых листах, отраженные, вопреки доводам представителя ответчика, в разделе «Работа водителя и автомобиля» на лицевой стороне путевого листа на каждый рабочий день, так как путевые листы и сведения в них содержащиеся подписаны ответственными лицами, и являются первичными учетными документами для расчета заработной платы.
Вопреки доводам представителя ответчика, из анализа данных табелей учета рабочего времени, расчетных листов, путевых листов, экспертом верно установлено фактическое отработанное время в праздничные, выходные дни, время сверхурочной работы, судом проверен расчет эксперта с имеющимися в деле путевыми листами, табелями учета рабочего времени, расчетными листами, расхождений в установленном экспертом времени работы Бочкарева Н.А. в выходные и праздничные дни, а также времени сверхурочной работы судом не установлено. При этом установлено фактическое уменьшение указанного времени в табелях учета рабочего времени.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Согласно абз. 3 ст. 104 нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Вопреки доводам представителя ответчика, экспертом верно произведен расчет и перерасчет сверхурочной работы при определении количества оплачиваемых часов по 1, 5 ставке и по 2 ставке, при этом, ст. 104 ТК РФ не предусматривает, вопреки доводам ответчика, обязательным учетным периодом – месяц.
Ссылка ответчика на Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.09.1961 № 368/25 «Об условиях оплаты труда работников городского транспорта» суд также находит несостоятельной, поскольку положения указанного нормативного акта распространяются на оплату труда водителей и кондукторов трамваев и троллейбусов, рабочих, занятых на ремонте, вспомогательных работах и обслуживании подвижного состава, пути, контактных и кабельных сетей, преобразовательных подстанций, сигнализации, централизации, блокировки и связи, электрочасовой сети и другого оборудования трамваев, троллейбусов, пассажирских фуникулеров и воздушных канатных дорог в эксплуатационных предприятиях (цехах) и организациях городского транспорта и т.д. и противоречит положениям Постановлению Конституционного суда РФ № 26-П от 28.06.2018г, Письма министерства труда и социальной защиты от 04.09.2018г. № 14-1/005-7353 «Об оплате сверхурочной работы».
Система ГЛОНАСС – это система, которая позволяет с высокой четкостью определять местоположение и координаты автомобиля в любой момент времени в автоматическом режиме, правовых основании для положения данных указанной системы в основу контроля работы водителя и транспортного средства не имеется.
Вместе с тем, согласно Федеральному закону от 08.11.2007 № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» путевой лист – документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя.
В связи с чем, вопреки доводу представителя ответчика, учет при расчете задолженности количества отработанных часов на основе путевых листов, а не на основе данных системы ГЛОНАСС, является с правовой точки зрения верным.
Вместе с тем, нашел свое объективное подтверждение довод представителя ответчика о том, что при расчете задолженности за ДД.ММ.ГГГГ года экспертом при составлении заключения № неверно взята за основу тарифная часовая ставка 61, 65 руб, вместо 52, 30 руб. и 54, 51 руб. соответственно.
Данное обстоятельство не влечет признание в целом верного и обоснованного заключения эксперта № недопустимым доказательством, поскольку устранение указанной ошибки возможно путем простого математического перерасчета сумм задолженности за указанные периоды, что и было сделано судом самостоятельно из расчета стоимости тарифного часа в декабре «данные изъяты»
В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата, невыплаченная Бочкареву Н.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ. за работу в выходные, праздничные дни, а также за работу в рабочие дни сверхурочно в размере 87898, 90 руб. (без удержания НДФЛ), а также компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в размере 17500, 90 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.
По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 94 ГПК РФ относятся и расходы: на бухгалтерские услуги, на оплату услуг представителя, на оформление доверенности.
В обоснование понесенных судебных расходов истцом представлены договор на оказание юридических услуг и акт приема-передачи денежных средств по данному договору.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с учетом количества проведенных судебных заседаний, а также сложности гражданского дела, суд приходит к выводу о взыскании за услуги представителя 15 000 рублей.
С ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате им госпошлины в размере 300 рублей.
Помимо этого, определением Благовещенского районного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ. назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено «данные изъяты»«, обязанность по оплате экспертизы возложена на ответчика, однако, истцом оплата произведена не была, экспертное заключение подготовлено без оплаты, при этом, «данные изъяты» представило ходатайство о возмещении затраченных на проведение экспертизы расходов в размере 80000 рублей, в связи с чем, указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бочкарева Н.А. к Муниципальному бюджетному учреждению «Управление по содержанию и благоустройству» городского поселения город Благовещенск Благовещенского района Республики Башкортостан о взыскании заработной платы за отработанное сверхурочное время, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Управление по содержанию и благоустройству» городского поселения город Благовещенск Благовещенского района Республики Башкортостан в пользу Бочкарева Н.А. заработную плату, невыплаченную за период с ДД.ММ.ГГГГ. за работу в выходные, праздничные дни, а также за работу в рабочие дни сверхурочно в размере 87898, 90 руб. (без удержания НДФЛ), компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в размере 17500, 90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Управление по содержанию и благоустройству» городского поселения город Благовещенск Благовещенского района Республики Башкортостан в пользу Бочкарева Н.А. расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 300 рублей.
В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Управление по содержанию и благоустройству» городского поселения город Благовещенск Благовещенского района Республики Башкортостан в пользу «данные изъяты» расходы по проведению судебной бухгалтерской экспертизы № в размере 80 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме через Благовещенский районный суд Республики Башкортостан.
Председательствующий судья подпись
К. В. Вакилова
Решение суда в окончательной форме «данные изъяты»